赵德柱可能都没意识到，自己这个“与生俱来”的特点，在这个时候居然被二富如此看重。
二富就是这么对赵太太表达的：“当企业到了一定的地步，具有足够吸引力的时候，我们会看见大量的人才涌来，这个时候判断能不能行，其实有个简单的办法，就是看他是找靠山，还是自己解决，前者是天然骨子里都没有担责的人能，不行就是不行，哪怕他在短暂时间内能够做点事情，一旦给与重担就会出问题，那时候带来的灾难甚至是致命的，我们要千万避免这种假人才。”
龙芷羽马上就找了旁边台子上的纸笔记录，有管家的好处就在于，人家看出来这边要谈话，就摆上该有的东西，放上茶水点心，甚至还有一瓶红酒。
可前空乘主任快速记了两笔，才忽然有点恍然大悟的：“哦，我就是习惯于找靠山的呢……”
表情倒也不是哀怨，而是懵懂，难道要把我自己给开除掉么？
赵德柱看她这个样子，怎能不爱：“你没听鲍勃说嘛，我们是一体的，离了你我也不称职啊。”
龙芷羽觉得这句话太直接了，赶紧看二富。
结果这边对她连连点头：“对！就是这个意思，因为查尔斯是可以让你依靠的，同样，他在企业管理上的短板，也需要你来支撑，你知道吗，我最惊奇的就是这点……”
指指赵德柱：“公司规模从几个人到几十人，到几百上千人。这种管理上的变化，他没有体验过，却能够勾勒出他的担忧，你知道我在过去几年是多么焦虑这种变化吗？偏偏有很多人还意识不到这种差别，以为一千人就是一百个十人，十个百人，没有什么不同。”
龙芷羽都懂：“这区别大了，管理成本会成倍的上升。”
二富笑：“打个最简单的比方，小公司是开车，方向盘怎么动，车就往哪里走，大公司是开船，哪怕你刹车、转弯，轮船在水面上都有个看似平稳其实过头的荡漾，所以开船都要先故意打过一点，然后再往回拉点，这才能在正轨上，这就叫矫枉过正，褒义的管理艺术。”
龙芷羽赶紧埋头疾书。
两口子各司其职，确实方便，赵德柱就能专注于观察二富，观察他这么倾囊而授的做法。
二富真是一对二，转脸对他：“查尔斯，现在我才说回到你提到的垄断，为什么我要先说这么多，还是那句话，我非常惊奇你能预见到这点，上次你在鹏圳跟我谈到不要一家独大的时候，我就很惊讶，我们的团队里，除了我在焦虑这件事，其他