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第四十七章 哪哪都疼(2 / 4)

资历,他都想让方寒上住院总了。

“小叶这个人能力还是有的,在科室好几年了,什么都熟悉,就是性子还需要磨一磨。”

刚才敲打了一番叶开,这会儿当着方浩洋的面,苗大龙还是要解释一下的,毕竟方浩洋是叶开的老师。

“我觉得吧,小叶就是以前太顺了,来到医院之后一直都是优等生,被大家看重,寄予厚望,觉得年轻人里面就数他厉害,如今有个方寒,倒是能让他认清一下现实,天外有天人外有人。”

方浩洋看着苗大龙:“这就是你让小叶跟着方寒学习的原因?”

“我就是开个玩笑。”苗大龙急忙打了个哈哈,方主任好像有意见啊。

方浩洋摸着下巴:“其实你这个安排倒也有些意思,只是如此一来会不会让小方成为第二个叶开?”

说起顺,方寒难道不顺?来了科室短短几天,谁当他是实习生了?待遇比叶开那会儿强了不止一星半点点,什么时候科室有实习生带实习生的先例了?

原本吧,方浩洋对苗大龙安排叶开跟着方寒学习几天也没什么意见,苗大龙这么一分析,他突然有了些许担忧。

医院这种地方,对人才的重视绝对超过了很多地方,比起一些公司企业要重视的多的多。

医院是干什么的?治病救人的地方,医生的本事越高,医治的患者就越多,出的意外就越少,有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。

而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。

医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理,换句话说,医院的一些领导比如副院长院长之类,业务水平不见得就是医院最厉害的,他们是管理层,但是却不是技术类人员。

纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会,可是人的精力是有限的,再厉害的医生走向管理层,业务水准也是会降低的。

但是医院主要靠的是什么,靠的反而是这些技术类人才。

这也造就在很多时候在某种程度,医院的管理层对一些业务水平高的医生很器重,很偏向,自己没那个能耐,这要再不重视人才,医院怎么发展?

同样,一些业务类精英,本身医术非常厉害的权威却不屑与去担任什么管理层,有着一身本事,去哪儿他都是香饽饽,又何必把自己限制了?

管理层的一些领导如果离开医院,再想找到同样待遇的工作很难,但是精英型的权威医生即便是离开这一家医

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