刻的印象。
在他对所有人员都很严厉的同时，又对所有人都非常好。
这样的人，并不适合做中层管理，做高层，甚至管理整个厂，才是他应该呆的位置。
云非在准备收购蓉城工具厂的时候，就在考虑蓉城工具厂的总经理人选，不过却一直都没有合适的对象。
蓉城工具厂原来的厂长郭川，同样是被赶鸭子上架的，让他搞点技术方面的研究还行，但是要是想让他管理整个工厂，那还不如杀了他。如果他有管理方面的天赋，蓉城工具厂也不至于落得现在这般被收购的情况。
乱世当用重典。
大病需要猛药。
云非需要的就是手下能够有几个强势的高层管理。
至少，目前的九一重工的吴忠达不够强势。两家欣凯兴的厂长朱远山以及林亚军更加算不上强势。
没有强势的高层管理者，云非根本就不可能组建专门的管理团队来管理旗下所有产业，现在他必须要开始着手培养这方面的人员，而他原来的老领导王毅，就是最为合适的人选。
当九一重工的总经理，吴忠达基本上已经走到了巅峰。
一个仅仅只有技术，没有管理天赋的人，无论如何都驾驭不了一个庞大的集团公司。
至少，目前的云非手下的产业，已经完全能够组建集团公司了。不过云非现在觉得时间还早。再加上没有足够有能力，值得信任的人，他宁愿继续像现在这样，让旗下所有的产业独自运行，否则就会出更大的问题。
管理是一门高深的学问，就连云非这样的人，到现在已经开始感觉到了力不从心，索性，手下的产业暂时还不多。而九一航空。他基本上就没有怎么管理，大多时候都是交由从卡马特离职的李璐去处理。
“王毅？”听到云非提出的这个名字，薛道明惊讶了。
他不认为云非认识七五四里面十多个分厂厂长中最有能力同时也是最年轻的分厂厂长。王毅现在已经成了七五四厂的救火队员，虽然他把一个分厂搞的规规矩矩。但是等他离职之后，要不了多久，后来接任的厂长就又会把分厂给搞的一团糟。
原因无他，被王毅给退到劳资处的人。人家都是为工厂奉献了好些年青春的员工，公司不能做出如此不厚道的事情，所以只能把这些人员安置到其他的分厂里面去。
七五四劳资处的管理人员。深深体会到了敌退我进，敌进我退的精髓。
王毅同样也知道这事情，但是他也