“云总，我们是真诚邀请您参加我们的现场招聘会，至于您是为九一重工招聘呢，还是为您旗下所有的企业招聘，这都是您个人的事情！我们首都科技大学虽然无法比华清大学以及首都大学，但是在专业的覆盖面上面，还是非常广泛的……”
韩伟模棱两可地回答着云非的问题。
反正这事情，上面没有给他一个明确的交代，要是他回答只是邀请云非代表九一重工参加现场招聘会，很有可能云非这个中国最年轻的亿万富豪会拒绝参加招聘会，这样他就无法完成上级交代给学校的任务。
要是回答云非邀请他旗下所有的企业参加招聘会，但是上级却有没有明确说明。
并且，学校很希望邀请云非这个中国最年轻的民营企业家去他们学校给学生做一个专题讲座。
毕竟，现在不愿意要学校分配的工作岗位的学生大多数都是想要像云非这个中国突然崛起的年轻亿万富豪一样，成立一家能够对整个国家有着深远影响的公司。
这个年代的学生，很多都是非常务实的。
也没有国家大幅度扩大招生规模那个时代的学生眼高手低，高不成，低不就的。
这个时代的学生，太单纯了，不会天真地想要不付出，就得到丰厚的回报。
七零后，是奋斗的一代！
“要是我想单独搞个招聘会，如何？”韩伟这样的回答，也算是解了云非心中的惑了。
现场招聘会，能够跟毕业生互动的机会同样不多，毕竟时间不长，根本就容不得双方做太详细的介绍以及深入地沟通与了解。
而专场招聘会则不同，可以有足够的时间向学生介绍企业，让那些学生对企业有个详细的了解。然后他们再考虑公司是否适合他们的发展。
只有这样的招聘，才能够让这些在一开始就选择公司的人能够长时间留下来。
当然，也有不少的人，肯定会把第一个工作的企业作为跳板，在企业里面学到更加专业的知识，积累丰富的经验之后要么创业，要么，去别的同类型的企业谋求更好的位置或者更高的年薪。
云非最不愿意地就是帮着其他企业培养中高层，这可是给自己竞争对手培养人才。
有道是知己知彼，才能百战不殆。
这些从自己旗下出去的人。进入自己的竞争对手之后，凭借着他们对于公司的了解，绝对会让自己的这些企业更加困难。
“云老板，这个……”听到云非的话，韩伟还顿