云非不适合当领导。
这是当年他领导对他说的。
一般的情况下，领导要提升一个手下管理其他的手下，都会对那些用来干活使用得非常顺手的手下来一番安慰。
诸如对着云非这样天天得加班，开发新产品这样的技术员，那个世界的王毅一般都会说：“小云呀，不要看到XX比你晚进公司，就成为管理层，他的工资，远不如你高呢。你们走的路不同，等到时机合适，我会跟上面领导推荐让你成为主管工程师什么的，升职加薪什么的，只要你表现好了，这绝对不是什么难事……”
确实，云非拿的工资，绝对比他们那个分厂任何一个人都高。
毕竟车间的奖金神马的，加班时间越长，干活越多，负责加工的产品越复杂的人，奖金一个月，起码也得好几千。
人办公室那些基层领导，副厂长之类的，一个月才三四千块钱呢！
当然，这一切，都是表面的。
当领导，年收入绝对不可能比车间里面干活的人少。
要不然，这个世界还有谁会傻得削尖脑袋当领导？
云非他们原来的厂，平时工人与技术员的工资奖金，绝对会比办公室的高，甚至比各个分厂厂长的都高。
但是一到了年底，管理层们就喜笑颜开了。
人家的过年红包，年终奖神马的，都是以万计数！
而他们这些苦逼的技术员，特别的留在车间一线的技术员，能够拿个三两千，绝对是祖坟冒青烟的事情！
毕竟，当管理人员，哪怕最为基础的一线班组长，都需要上能够应付领导。下能够忽悠手下的艺术。
没有学会这门艺术，就绝对不能当管理层。
在来到这个世界之后，在欣凯兴当副厂长的那大半年的时间，他发现，他并不适合管理。在管理方面，理论，他知道的那可是比这个世界大多数人都多，如果不是因为欣凯兴的哦工资够高，福利够好，或许他根本就无法管得了整个厂越来越多的人。
云非的管理艺术。那是一种粗暴的方式与手段！
搞管理的人，必须要受得了老板的呵斥怒骂，忽悠的了下属员工，否则，绝对干不长久。即使有着老板的支持，也不可能干得长久。
所以，云非就只能当老板了。
当老板有个好处就是，心情不爽了，可以修理手下的管理层。
当老板。只需要眼光，其他什么都不需要。
要不