“老谭，这段时间一直没有复工，厂里面的工人们情绪都还稳定吧？”一听到说云非这个老板要过来视察工作，谭震林居然亲自跑到已经更名为九一集团压力设备有限责任公司的东北锻压一厂之外三公里的地方早早地等着了。
如果不是亲自送云非过来的吴忠达认识这个时刻都是穿着洗得发白的破旧工作服的厂长，或许云非等人到了压力设备厂都会找不到正主！
云非还真没有想到，这老头子居然这样精力旺盛，徒步三公里呐！要是让他走，现在估计走半公里都得喘上了。
把谭震林给叫上车之后，云凯对着他问道。
“老板，大家伙现在可是天天都盼望着复工呢！天天这样白拿工资不干事，大伙儿心里都挺过意不去的……”谭震林严肃地对着云凯说道。
十月份收购的一批厂子，大部分都还在整改，原东北锻压设备一厂的数百名工人在云凯收购之后，除了把那些实在是在里面混吃等死的老油子给踢出去之后，大部分人都没有动弹，而且还从红旗机械厂的那些人中选拔了几百人填充到这个厂里面来。
在即将到来的二十一世纪的竞争中，人才才是竞争的基础与核心力。
九一重工从一开始就在人才这方面尝到了甜头，云非更是深知等到国内经济高速发展的那几年公司发展之后机械行业对于熟练技术工人的紧缺。
国内众多的技校每年培养百万级的技术产业工人出来，但是最终都是被送上了那些电子厂的流水线。没有多少人会愿意使用这些理论知识不丰富，基础知识不扎实的技校生。
这些年技校生的质量已经开始下降了，九院的子弟校培养出来的定向毕业生，现在能够通过九一集团入职测试的不足百分之五十。
很多人认为，他们进入学校就开始领工资，学不学，将来都是能够进入九一集团的。要不然，集团公司投入到他们身上是钱就无法收回来。这是造成很多人不仅理论开始通不过，实际操作水平同样不怎么样的根本原因。
可云非要的是能够支撑整个集团公司发展的优秀人才，而不是一些混日子领工资的老油子，所以，他宁愿把这些人给推掉，损失一些钱，他都不愿意留下他们。
而且，在陈洁接手公司的人力资源管理之后，直接改变了策略。九一重工不再支付那些定向培养的学生的学费以及生活费。
这一切由他们自己先行垫付，等到毕业之后进入九一重工之后，通过了公司的入职考试，为公司服务满五年之后