的上班时间内，即使是加班，老板也是支付过薪水的。员工不应该以薪酬待遇低为借口来故意迟到早退。消极怠工。
日本人的管理是整个世界上最为严厉的，到了中国来，无数中国人一边骂着这些日本公司就如同吸血鬼一样剥削压榨他们，一边削尖脑袋想要进入这里面。这是为何？
还不是因为日本人的严格管理让员工在公司支付薪酬的时间最大限度地压榨出他们的工作积极性？适应不了严格管理的人，就会觉得压力非常大。
不管云非或者云氏控股集团的高层愿意不愿意承认，整个云氏控股的下属企业，其实都是日本模式。严格的管理制度，苛刻的工作条件，巨大的工作压力。让所有人都觉得压力非常大，被云非这个新时代的黄世仁给狠狠地压榨着。
日本人那样苛刻严厉的管理制度，德国人那样的严谨工作，美国人那样的工作思维。这是整个中国所有人都缺乏的。而九一研究院，从建立开始，一直都是在这样追求着。
也正是因为这样的原因，云氏控股才有着让所有人都羡慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同样也是这里面的高薪，让所有的人无法舍弃这份被他们天天骂的工作。
日本人能够以狭小的地域。匮乏的资源成为世界第二大经济体，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国的市场有着非常大的关系，但是最为重要的还是在管理方面。
问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。
那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理， 在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……
所以，云非觉得在国内大力推广无法让人代打卡的指纹打卡机，以及岗位监控摄像头，即使挨骂也是值得的。
当然，这里扯的太远了。
柔性化制造项目之所以使用这样严密的手段，并不是为了监控这些研究人员。这里面爱耍小