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一边是索尼集团的外部董事，连斯金格这位现任副董事长也坐在这一侧。
另一边则是索尼集团的内部董事，也就是通俗意义上的执行董事。
两边比例不是对分。
索尼集团董事会的内部董事是11人，算上出井伸之和斯金格，而外部董事都是日本各大企业掌门人，共5人。
所以，临时董事会要在一个小时内召集还是需要费一番功夫的，像三井住友的董事长冈田明重、富士公司的董事长小林阳太郎这些人并不是时刻都在东京。
方卓正对面是才刚刚分开的副总裁中钵良治，他恭谨的坐着，表情严肃。
方卓对中钵良治眨了眨眼。
中钵良治也似有似无的眨了下眼，随即眉目低垂，不再有视线交错。
会议室里的人还没来齐，那位久多良木健仍旧没到。
方卓趁着这功夫，也不好当着面玩手机，就用笔在面前的纸上书写自己紧急思考的参会方式，碍于场面，只写了两句。
——询问中钵良治对索尼的改革。
——反对他，陈述集团现在不宜激进。
斯金格瞥了一眼，稍微品了品。
先前自己见中钵良治的时候，对方对自己的改革措施表示赞同，现在在会议上公开询问对方的看法，那就会被视为判断立场。
中钵良治如果依旧追求“代表董事”的职务，极可能开口表述类似的改革方向。
在对方看来，这是一举奠定他“总裁”+“代表董事”的机会，也是和自己这位接任者合拍的表现。
这个时候反手一刀……
激进改革本就不受大多数人待见，这是一个明面上的正当理由，董事会要讨论的终究还是集团未来发展，不全是权力更迭，至于之后到底要怎么推行，还有各种理由。
斯金格心里反复考虑，这一切都得建立在董事会先通过下一任董事长决议之后进行，出井要是先讨论其他人的职务，那只能静观其变了。
饶是斯金格已然是索尼的副董事长、索尼美国的总裁，现在关系到整个集团的掌舵手，他也患得患失起来。
砰。
会议室的门被推开。
最后一位董事久多良木健抵达。
然而，他却不是一个人前来，走在久多良木健前面的正是索尼集团前董事长、时年75岁的大贺典雄。
大贺典雄戴着眼镜，头发花白，但精神矍铄。