下午三点半，槐阴市公安局。
余向前看着突然从东海跑来的老部下，一脸恨铁不成钢。
陈子坤面对老领导忐忑不安，无比羞愧。可来都来了，只能硬着头皮往下说。
“这政策变化也太快了，本来说好的两年，结果不到一年政治处就让我回去办辞职手续。”
“这么说当时办的是停薪留职，不是辞职？”
“刚开始想直接辞职的，后来我爸说机关单位的工作是铁饭碗，工资待遇再低，只要保留公职以后还有回旋余地。我想着留条退路也好，就去市局请鲁局帮忙。”
前几年国有企业为了分流减员，把停薪留职作为分流安置富裕人员的一种方式。机关事业单位也鼓励工作人员下海创业，去办乡镇企业或民营企业。
但这个政策是不稳定的，有的只管一年，有的一年之中就有变化。
停薪留职人员在外面干得好的，对于今后能不能回原单位无所谓。在外面干得不如意的，或是到了一定的时间不得不回原单位的就比较麻烦了。
这种事原单位领导的态度至关重要，可单位一把手是有任期的。
比如滨江市公安局，前任局长见市局机关科室越来越臃肿，想让机关民警下基层又没那么容易，为了减轻市里的财政压力，积极响应上级号召，动员民警下海。
年前刚调到滨江的陈局，看到的却是警力紧张，不想任由停薪留职的人员占着宝贵的编制，给出了两条路：要么回局里上班，要么在一个月内回去办理辞职手续，逾期不办的按自行离职处理。
陈子坤的情况比较特殊，不是在外面混不下去，而是跟着他老丈人干得不如意。
以前虽然工资待遇低，但却是水上警察大队的教导员，是市局重点培养的干部。下海之后天天呆在工地，不是给质监站、甲方或监理赔笑脸，就是盯着民工干活儿。
虽然能赚到钱，但没社会地位，也没成就感。
退一步说，他就算不去工地干，有个搞工程的老丈人在一样不缺钱。
现在后悔了想继续做公安，可局里只通知他回去上班或办理辞职手续，并没有说回哪个单位上班，又会把他安排到哪个岗位。
再想回去继续做水警二大队教导员是不可能的，甚至连中队指导员都不一定能做上。
因为在上级看来他曾做过“逃兵”，从办理停薪留职的那一刻起，滨江市局就已经把他从重点培养的干部名单中移除了。