事排挤，倒是适合把这女人培养成这些女人里的内线。
比如以后这些女人私下里有什么小动作，或者谁在背后说公司或者老板的坏话，或者想辞职什么的，他都可以从这个女人这里先一步知晓。
站在老板的角度，他需要这样一个员工。
“嗯，可以！开始吧！对了，你叫什么名字？”
“老板！我叫苗盼盼，今年31岁。”
苗盼盼？
杨星宇记住了这个名字，伸手示意她开始练习。
“不要脸！”
“苗盼盼？你早晚会胖成球！”
“太不要脸了！”
……
对面刚刚都举了手的10名女子，此时一边看苗盼盼练习，一边有人表情不爽地低声斥骂。
杨星宇听见了，扫了那几个女人一眼，却并没有开口喝止，他觉得让苗盼盼听见这些人的斥骂不是坏事，11个同事，她一下得罪了10个，以后想在这公司立足，除了和最先练习的李胜男做朋友，剩下的唯一选择——就是向他这个老板靠拢，做他的内线。
为了加重那10个女子对苗盼盼的嫉妒，当苗盼盼练习完，杨星宇当场宣布另一个菜市场的2号店，以后交给她来做。
果然，当他这个宣布决定后，那10个女人看苗盼盼的眼神，更不善了。
此时的苗盼盼却没有注意她们的眼神，她惊喜地连连向杨星宇道谢。
想要在公司内部发展内线，就要善待这个内线。
否则，深受同事排挤的内线，很可能就一咬牙辞职了。
唯有善待她，让她舍不得这份工作，她才可能忍受同事的排挤，然后想方设法在公司里生存下去。
到时候，她自然能想到向老板积极靠拢。
因为除此以外，她已经没有更好的选择。
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(本章完)