出身的李战来说毫无压力。
和一些军事干部不同，李战非常的重视理论教学尤其是思想方面的教育。他认为一名优秀军人首先要从思想觉悟上不断强化自己，然后才有不断进取为建设强大人民军队做贡献的基础。
所以理论教学方面他做了充分的准备，光是教案就撰写了数万字，而实操教案方面则只有寥寥万把字的大纲。
第二天上午，唐国正主持了1111高级培训班的开班仪式，隆重而简单地介绍了空军系统里赫赫威名的李战同志，随即就把时间交给了李战同志。
五团的这十二名尖子飞行员对李战是不陌生的，李战的名字对他们来说可谓是如雷贯耳，现在二师还在学习李战当初的几起险情处理办法呢。
简单的开场白之后，李战开门见山地说道，“咱们的培训时间只有二十天，时间紧任务重废话不多说，咱们马上开始第一课。今天这一课主要是讲讲新的薪资体系，主要是拉杆费问题……”
摩拳擦掌准备狠狠地学习一把各种操作猛如虎的尖子飞行员们顿时就傻了，什么玩意儿？新的薪资体系？拉杆费？我是来学低空突防的你给我讲这个？
坐第一排的一位中校笑着说，“李教员真幽默。”
李战却是严肃地说道，“我没跟你开玩笑，这是很重要的理论知识，充分掌握了这个理论之后我们才能完全的理解上级的良苦用心，才能更好的进行训练。”
一看李战这么严肃，大家慢慢的收起了轻视之心，认认真真的听李战讲开去。李战详详细细的讲了两个多小时，结合自己的经验和认识进行了深入的分析，期间还设置了一个讨论环节，把课堂的气氛搞了起来。
早就按耐不住的唐国正在下课后拦住李战问，“小李这是怎么回事，好好的你讲什么薪资体系，八杆子打不着啊。”
李战笑着说，“老团长你听我慢慢道来。”
唐国正指了指楼下，二人走到楼下去点了烟抽起来，李战无奈地缓缓说道，“都知道二二八课题是我搞的，低空突防我最有经验，但是大家一看是这么一位这么年轻的干部心里首先就轻视了几分。五团挑出来的这十二位尖子飞行员有一小半是中校，一个比一个资历深，我一个小小的少校要让他们完全的信服我办法不多。不管什么办法首先要找到共同语言共同话题，而且最好是让所有人都能提起兴趣的话题。思来想去薪资体系是个不错的切入口，我结合了一下自身体会展开讲了讲，效果是不错的。”
“还有这样