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第六十六章 年底了(1 / 4)

聊了聊正事。

江晨作为大老板提出想法。

至于具体的架构调整方案,包括其中各部门的人员调动、薪资调整,工作职责划分等细节。

就需要萧泓下去之后,

先和各部门的负责人沟通,最后形成正式的方案,再“上会”进行讨论了。

几人又随意闲谈起来。

江晨一直在管理团队里灌输的价值观,也让大家平时的相处方式,都比较轻松。

叮当这一趟似乎感触颇深:

“这次回广州,

我也见了几个以前网易的同事。

现在市场大环境不好,又有传闻说丁总要出售网易,网易公司里面也是人心惶惶啊……”

萧泓也点头接话道:

“的确是,我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

搜狐刚收购Chinaren,还没有做好整合,紧接着就是大规模的裁员。

不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢,就连搜狐自己内部的人,也是人心不稳啊……

昨天我看新闻,

8848也分家了!

这些互联网的巨头公司都这样的情况,更别说那些小公司了!”

江晨斜倚在太师椅的靠垫上,

手里端着茶杯,慢慢抿着茶。

神情若有所思……

“叮当,博士。

我觉得,咱们是不是应该在这种时候,给公司下面的员工鼓鼓劲呢?

有了和外面公司的对比,员工对公司的归属感和认同感,才会更强嘛!”

“Rich,你的意思是?”

“也快到年底了,

咱们干脆把几家公司的员工,都聚在一起,搞个年会吧!

公司做一个年终的总结,

该表彰的表彰,该发奖金的发奖金。

让下面公司的各部门员工,自己准备节目,搞成联欢晚会的形式,咱们也“与民同欢”,一起热闹热闹!

到时候,搞个阳光普照奖,给每个员工都准备点礼品。

再弄几个大奖来抽奖,什么汽车啊、电脑、手机之类的。

顺便把年终奖也发下去,

让大家今年回家,都能过个好年!”

(年会不能停~哈哈)

萧泓抚掌笑道:

“这个想法好啊,Rich!

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