点头道：“昨天部里找我去谈话，关于你升职的事情，征求了我的意见，我自然是同意的，也很高兴，但是领导的一些要求让我压力很大。”
“领导有什么要求?”
“领导提了三点要求，第一，至少要保持机械修理厂的安定团结，你这么年轻就当上厂长，肯定会有很多人不服气，对待这些人，你要做到有理有利有节，在保证机械修理厂生产的前提下，处理好这些关系。”
“第二，领导交代要给你充分的发挥空间，给你提供一个良好的研究环境。”顿了顿他问道：“你要做什么研究？”
陈晋解释道：“是一种理论研究，研究对象是工厂里的工人，研究怎么通过计划、指挥、协调、控制来提高工人的劳动生产力，实现人力、物力的最优化配置，达到用最少的资源生产最多的产品，这个理论在漂亮国已经研究挺长时间了，我们国内还没有，之前我和上面的领导提出来过，领导高瞻远瞩，觉得挺有必要搞这个研究的。”
杨光明虽然是军转干部，但干了这十几年的厂长，在管理上还是有些功底的，说道：“这么说来这还是一件重要的事情，不过要推行起来可不是这么容易，难怪上面要给你充分的权限。”
“嗯，应该是这样的，对了杨叔，第三点呢？”
“第三点就是除了给你充分的权限和发挥空间，也给你设置了时限，两年时间，你要实现机械修理厂的跨越式发展，理论上的研究爱也要有阶段性成果，机械修理厂虽然只是一个三四百人的小厂子，但怎么说也是国家财产，如果一直不能产生效益，上面也不好交代。”
“我明白的，杨叔。”陈晋点了点头道。
杨光明笑着问道：“总厂这边你不用担心，我肯定会全力支持你，但是机修厂那边你就要自己搞定了，以前的厂长落马了，这段时间由副厂长在主持工作，但是因为厂长迟迟没有任命，导致员工心思不定，人心惶惶，所以现在机修厂的情况不容乐观，你的压力还是很大的。”
陈晋嘿嘿一笑道：“杨叔，给点火力支援呗。”
杨光明愣了一下，下意识地拒绝道：“你想要什么火力支援？我先告诉你，钱是没有的，今年的预算都已经超支了。”
陈晋瘪了瘪嘴道：“杨叔，您这也太小气了吧？我和你说，我这个理论研究的项目可是直接向伍豪同志汇报的，这么高级别的项目，您不给点实际的支持，合适吗？要是下次伍豪同志问我，管理理论研究的怎么样了，我怎么和他说呢？”