还在燃烧着，顾安宁端过一把椅子坐下，问道：“周叔，我们的员工什么时候到岗？”
顾安宁指的是新招的那一批员工，周凯原先的员工走的没剩几个，当然要全部重新招聘。
周凯回答道：“我们从报名参加应聘的人员当中，通过你给的测试卷，一共进行了三轮筛选，一共留下了二十人，就是你前几天看到的那一批人。”
顾安宁想了想，问道：“外围的安保人员呢？”
“关于这方面我们是从本市最好的安保公司请来的保安，一个个都是经过培训的，比一般的保安要强上很多，至于内部的那二十名员工，她们正在进行为期一个月的岗前培训，应该是在两天之后到岗。”
“这样也好，让她们早点熟悉自己所处的岗位，那么，聘请来的那位店长，就是我见过的风店长喽。”顾安宁说到。
“是啊！这次请来的这位店长，一直都在从事珠宝店的管理工作，这个行业有名的佼佼者，而且工作经验十分丰富，最重要的是，照你的意思，我把你出的试卷让她填写，一共过了五轮筛选，最终才从三名候选人当中最终敲定了她，能够通过你测试的人，应该也不会差到哪里。”
周凯所说的，对于店员和店长的测试，就是顾安宁亲自编写的心理学测试，而且发到每个员工手里的测试都是不一样的，但是最终都能够达到同样的效果，如果能够通过顾安宁的所有测试，就能证明这个人暂时是没有问题的，而且顾安宁根据她们所交上来的测试卷，成功掌握了手下所有员工的个性性格等等一系列的心理数据。
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