所谓的轮岗制，就是你如果被招聘进来，训练合格之后，一定要先到那边的学校一到两年，然后可以调回，向华腾教育这样的直属机构，当然每年都会有教师轮岗的计划。
就是一个集团内部，等于说是两个分支里面的教师轮岗，有这边的老师调到那边，那边的老师也会调到这边，进行新的培训。
那么每一个进来的教师，除了日常工资以外都是有收入提成的，有奖金，如果去那边支教的话还会给各种补贴，包括整个公司的年终奖发的还是挺丰厚的，这些奖励全部都给加起来的话还是普通家庭的家教不能比的。
更关键的是这边的公司里面所有的人，各种保险，包括养老保险，住房公积金等等，全部都是交好的，但是如果是从这里离职，那么这一些都要自己交了，放在现在这也是一笔很大开支啊，当然不可能放弃这么多优厚的福利，跑去做家教，又不能够让人家家里面给你交各种保险。
这是不可能的事情，所以很少会发生有教师跳槽的事情，当然在这里的所有的老师，百分之九十以上的老师都有教师资格证书，他们也可以选择去公立的学校。
只不过那样的话，各种福利就明显不如这边，所以即使整个机构对于教师的师资力量，采用的是自由签约的方式，就是像一些企业一样，采取签约的方式，一旦签约期满想要继续留下来的，可以选择续约，但是不想要留下来的，可以选择离开，不会有任何阻拦。
因为很多的老师都有基本的上岗证，以及一些学科的专业证书，所以他们要重新去找一份工作并不是多么难的事情，但是在整个业内甚至在这一片地区，整个华腾教育的福利还是做得很好的，所以至今为止没有老师跳槽去别的地方，或者转到公立的学校。
而每年还会有源源不断的老师，通过应聘加入到这里，所以整个机构的师资力量是非常庞大的，因为除了补课机构的师资力量之外，派驻到其它一些边远山区学校里面的老师也是要从这里抽调的，由此也可以看出整个机构的师资力量有多么庞大。
“反正我是死心了，不可能把那边的老师挖过来给我做家教的，所以要接受那边的教育，还是要老老实实跑到那边去读，可是我爷爷肯定不会同意呀，简直是烦死我了，我很想去那边，可家里人不同意怎么办呢？”王怡蕊又开始抱怨。
“哎呀！”
王怡蕊刚刚抱怨完，寝室里就一片漆黑，熄灯了。
“为什么要那么快熄灯呢，真是的我还没有刷牙洗脸啊，