，都无所谓。
在叶小文的话语，从来就没有玻璃厂的规划。
“那玻璃厂呢？”叶国平试探着问道。
“搬迁以后，引进一条浮法玻璃生产线，选好一个产品方向，是汽车玻璃也好，特种玻璃也好，不能够这么没有特色，未来的竞争会更加的激烈，平庸的厂子没有资格活下来，活不下来，就得死去，破产清算……”
叶国平没等叶小文说完就开口追问道：“那工人呢？”
“下岗，给一笔买断费，自谋职业，如果要是表现好的，也可以转到其他厂子里。”
叶小文在如实的陈述着一个事实，90年代，国企工人下岗，是一个不可改变的事实。
指望国企工人自救是不可能了，国企厂子其实到了九十年代，已经落寞了，这其中有一些是厂子本身出了问题。
有一部分是厂子的领导经营不善，和霍霍厂子。
还有一部分，本身就是工人懒散出了问题，叶小文前世看过一篇报道，说京城一家国企工人下岗。
市里边给安排了一个商贸城，在里边给分摊位，扶持下岗职工。
结果下岗职工去了以后，守着摊位照样是和在厂子里一样，聊天，吹牛，织毛衣。
顾客上门，看都不看一样，态度冷淡，爱买不买的。
最后生意自然是做不下去了，市里也只能够作罢，再不提这事。
这是一个时代的产物，改革开放的浪潮滚滚而来，能够适应的抓住机会，成为百万富翁，千万富翁，甚至是亿万富翁，站在浪头弄潮。
适应不了的，一个浪头打开，最后淹死在河底。
这是时代的大势所趋，谁也不能够阻挡，也阻挡不了。
经历过改革放开的叶小文显得轻车熟路，而叶国平作为一个在厂子里干了大半辈子的国企工人却显得难以接受。
“下岗，你可知道这是他们的饭碗，这是他们赖以生存的根本，这背后涉及到的家庭有多少，一旦下岗，这些家庭怎么办，
有的孩子还在上学，有的家里老人生病，就靠他们的工资紧紧巴巴的维持着一家老小的开支，你说让他们下岗……”
“所以呢，我养他们一辈子？”叶小文反问道。
叶国平顿时就说不出话来了，让自己儿子养着几百个工人，养一辈子，先不说儿子能不能够做到，就是做到了，他也心疼舍不得。
“其实是一样，就是没有我，政府能够养他们一辈子吗