这时要谈理想，谈远景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；
像是第一种分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。
比如公司100万资本，利润100万 ，这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股，股份增值了！
那你要是走的话，增值的部分就没有了，走都让人心痛。
另外就是给实股了，这就是实实在在的股份了。
不过叶小文给的是期权，期权的好处就是要等到企业上市以后，你才能够拿到好处。
而现在多果粒饮料的注册资本是十亿元，现在还没有定发行价，但是最起码也会在五块钱往上。
要是给一千万股，那到时候公司一上市，那就能够盈利五千万了。
要是一百万股，上市就是五百万。
当然了，也要看到时候具体的发行价和股价，不过显然这个数字很不好把握。
叶琪还没有办法问叶小文，叶小文给人员划出来一个大概的范围，给了具体的激励方式，这已经算是不错了，指望叶小文直接告诉你激励的数字，那是不可能的。
叶琪也不知道应该给谁打电话商量，最后把魏明给叫了过来。
魏明知道叶琪找自己是什么事情以后，顿时脸色就苦了下来，这种事找自己问意见，这不是把自己给拉下火坑了吗？
自己也不合适说啊，这个给多了，叶总不满意；给少了，不光对不起自己，底下的其他高层也会骂娘，叶总说不定还会在一旁笑自己等人傻，给你们机会你们都不中用，不是我不给你，是你们不要。
这到时候上哪里说理去啊。
“叶副厂长，大妹子，你就别为难我了好不好，其他的我不说，我就一点，不管你给我多少，我都不抱怨，不喊委屈，行不行？”魏明苦笑着问道。
他是不愿意在这件事上出主意的，太难了。
叶琪看着魏明，摇摇头：“不行，要是给你十万股，底下的人还敢超过你的这个数吗？所以这不是你一个人的事情，这是方案的事情。
我这个也不是为