看到书记下了决心,郭桐宇说道:“书记,毕竟这种用人方式在咱们甘水史无前例,我建议先放出风声,看看干部群众的反应,能留一定的余地。”
陆凡点了点头,笑着说:“行,那你们几个往外透露一下消息,酝酿一周后再研究。”
人事调整和干部提拔总会引发一股暗流涌动,各种传言和猜测层出不穷。“风声”从何而来?其实,往往背后有组织特定的逻辑和考量。
事前“放风”可以作为一种社会反应的“风向标”。如果提拔对象的消息引发了大量的负面反应或者争议,组织就可能重新审视人选,这是“摸清底牌”的策略。
还有一种不太能明说的“潜规则”,也就是看这个候选人是否具有足够的智慧。他需要在这个关键时刻,表现出对组织的“敬意”,同时也要展示出自己对于工作和组织的忠诚。
所以“放风”并非轻率或漫无目的,而是组织经过深思熟虑。
组织是谁?在甘水自然就是陆凡!
第二天,教育局副局长曹春雷去副县长李俊峡办公室汇报工作。
二人以前有些不对付,有个学校的维修工程,活是李俊峡找的人干,但项目负责人是曹春雷。在验收项目的时候,曹春雷因为工程质量的问题不签字,当时李俊峡大发雷霆,最后还是局长亲自签的字。
但今天,李俊峡的态度很好,谈完工作后,他微笑着说:“春雷,组织部征求我的意见时,我推荐了你,我想组织会认真考虑的!”
其实,曹春雷已经听到了“风声”,心想你会那么好心?拿我当三岁小孩玩?但嘴上还是客气的说:“感谢李县长大力提携!”
瞎扯了一会后,曹春雷起身告辞,直接去了县委,在陆凡秘书办公室排队。
不多时,组织部长郭桐宇推开了副县长李俊峡办公室,笑道:“俊峡,忙着呢?”
李俊峡赶忙起身说:“难得来我这,快坐!”然后亲自去泡茶。
二人落座后,郭桐宇说道:“都忙,连串门的时间都没有。来你这是想征求一下意见,教育局局长空缺,你是政府分管领导,有没有合适的人选推荐?”
李俊峡早有准备,说道:“我感觉政府办副主任杨林挺不错,管政务的第一副主任,资历、能力都属上佳人选,县长对他也比较满意。”
郭桐宇点了点头,“装模作样”在本子上记了下,又问:“你感觉教育局的副局长曹春雷如何?”
“他?不行、不行,