每个人都害怕那无情的“冰雹”会砸在自己的头上，因此，各种想方设法、托关系、打招呼的行为纷纷涌现，而目标无一例外都是指向了陆凡，因为他是这场改革的实际操刀者！
此时，陆凡也承受着很大的压力。面对各方涌来的人情世故与利益纠葛，他必须保持清醒的头脑和坚定的立场，必须做到铁面无私、坚持原则。否则，一旦“口子”放开，改革或许就成了笑料！
进驻第一天，改革领导小组组织召开了县医院全体职工大会。
会上，副县长陆凡做重要讲话，强调县医院作为全县提供医疗服务的最重要场所，人力资源配置直接影响到医疗质量和服务效率。医院存在行政后勤人员比例相对臃肿，而临床科室人员不足的问题，会导致一线医护人员工作压力过大，进而影响医疗服务的质量和效率。
陆凡要求，本次改革的目的是确保有足够的一线临床人员来满足患者的需求，并通过信息化建设，提高行政效率，减少行政人员数量。优化流程，减少不必要的行政程序，减轻医护人员的非临床负担，达到维持医院运营的高效和稳定。
会后，第一轮民主测评开始，县医院每名职工都拿到了表。虽然内容繁多，但大家都认真填写。
同时，征求意见箱悬挂在医院大门、县政府门口以及街道繁华地段，征集全社会对县医院改革意见。
令人意想不到的是，改革领导小组竟然在毫无征兆的情况下，突然要对县医院近五年的收支情况进行审查！
这个消息犹如一颗重磅炸弹，在县医院内部引起了轩然大波。
尤其是对于院党委书记袁刚来说，这个决定简直就是一记当头棒喝，让他惊出一身冷汗。
他心里非常清楚，审查意味着什么，如果真的查出什么问题来……
此刻，袁刚深刻地意识到危险已经悄然临近，而他必须要采取行动，否则后果不堪设想。
他开始紧张地思考着应对之策，同时也在心中暗暗祈祷，希望一切都只是一场虚惊……
袁刚正在苦思冥想，办公室门被推开了，“院花”迈着妖娆的步伐走了进来。
要是平时，袁刚会立即反锁门，享受温柔乡。
但今天，他马上起身说：“注意点影响！不知道现在什么局势？”
“院花”娇嗔道：“人家不是担心嘛！院长，我不要回去当护士，你要保护我！”
袁刚皱起眉头说：“你又不是不长眼，陆凡亲自来了，局