小周点了下头:“准确地说,这家经纪公司她有股份,不过她有签十年合同,还是隶属公司的艺人。”
“那现在她人呢?”
“那一块不是我负责的,我不太清楚。据说是连她经济人都找不到她,除了她以外还有贺粱也是很有价值的女星。”
黎秋摇头:“一个不够,不足以带动流星圈。需要流量才行。”
“流量倒是有,前阵子有一个选秀节目,有五个人全都组团出道成功了,流量十分的旺。可他们都是男孩子。”
“谁说男孩不行?”黎秋眼睛骤然而亮,“元素的多元化就是不能只局限于女性,既然是流量先锋,那就让流量带动流行吧。”
有了这个本子后,黎秋开始对项目上了心。小周再跟她讲说其它文案也没那么排斥了,会尽力去听,去了解公司运营方案以及各个部门的操作模式。
渐渐的也上了轨道,有些文件需要签字的她已经能审查出其中漏洞,但还是会有数据错误的没查验出来。小周安慰她:“你做得很好了,能够在这么短的时间里基本掌握公司运营方案并不是件容易的事。”
黎秋垂了眸问:“能达到他的高度吗?”
小周没作声。
她牵了下唇角,轻道:“既然没达到,就不能算作好。”
小周轻叹了口气,傅总能有今天的成就也是通过多年打拼才获得经验,经营一家公司又怎能是一朝一夕间学会的。老实说,他也想不通为何傅总要甩手把总裁的位置丢给她,这对一个刚刚生完孩子的母亲来说未免有些残忍。
差不多熟悉了连续半个月,黎秋对傅氏的经营项目都基本有了了解,并且针对性的就几个在线项目做了深度研究。
本以为小周的这个短期培训班可以结束了,但没料小周对她道:“真正的考验开始了。”
愕然而问:“真正的考验是什么?”
“一个好的老板不是有多会做项目,而是在于管理员工。傅总不在期间一直由我代管公司,但我只是总裁助理,各部门经理并不会都来听我的,所以如今傅氏内部如同一盘散沙。”
黎秋惊瞪了双眼,“那我又有什么资格去坐那位置?”
小周用从没有过的严肃表情看着她,一字一句:“不坐也得坐,否则就等着傅总一手打下的江山就葬送在你手里。”
他在逼她!
不是小周,而是傅云熙!他对她画地为牢,用傅氏将她牢牢地锁困住,连做逃兵都不能。