机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。
它具有极强的导向『性』。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?
单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?
而这些东西，作为医患者之间，都应该设身处地的为彼此想一想，什么可以减轻痛苦，什么可以减少误会。
加强医患之间的信任之路漫漫其修远兮，重之又重。
喜欢炮灰小军嫂养成记
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它具有极强的导向『性』。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?
单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?
而这些东西，作为医患者之间，都应该设身处地的为彼此想一想，什么可以减轻痛苦，什么可以减少误会。
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