虽然多，可人才终究是稀缺资源。
真正有能耐的中高层管理层人员，目前对天光经纪大多处在观望态度中，幸好唐小开早已料到这种情况，他送过来的公司高层架构，虽然只有岳鸿才能算得上他在唐杰基金里的核心大将，但其他人也是中规中矩，完全够用的。
按照陈光现学现卖的商业理论，顶级人才富有创造力，譬如老夫自己；高端人才具有主观能动性，比如岳鸿或者辛沁；普通人才则能各司其职，完成自身应尽的业务，比如天光经纪其他各部门经理；普通员工则能在被监督管理的前提下，在公司内部很好的扮演齿轮角色；搞破坏的则要哄着，让她以为自己是人才，并且不坏事，比如唐影。
至于陈光之前担心的，自己怎么把上头派下来的人认出来，这完全不是问题。
老爷子们够意思啊，居然把他在顺德特训营培训出来的信徒们送了过来。
粗略一数，大体只少了几个人，拢共来了三十五个飞镖信徒，刨除掉这些人身上深藏不露的军人气质，陈光对他们的长相多多少少还是有点印象的，实在拿捏不准了，端起杯子看看这些人脑袋上冒的信仰值丝线就行了。
信徒级的信仰值丝线是青灰色带一缕光晕的，和普通的白色信仰值丝线完全不同。
招人招到一半时出了个小插曲，唐影那边似乎刚做完一个手术，决定过来过问一下，然后她就被陈光弄出来的浩浩荡荡的行政部下属保安科震惊了。
原来，也就面试了这么一小会儿功夫，各部门同时招人，陈光到处串场，先让头戴纱布带伤上阵的岳鸿当场拉扯出一个保安科，再紧接着，就到处接人，遇到顺德的学员，二话不说，管你面的是什么，先仍保安科去再说。
岳鸿虽然挺醉的，但他也会配合人，本着你高兴就好的原则，对于陈光的决定绝无二话，他对唐小开暗中传达的精神领悟得非常透彻，全力配合陈光瞎糊弄。
“疯了啊！招这么多保安！”岳鸿不说，但唐影却没那么多讲究，把陈光拉扯到一边去就问了起来，“公司哪儿用得了这么多保安？”
陈光眼珠一转，“那行，保安科暂时就这样了。”
这些特种精英们吧，出身警界的人或许还好点，但让部队出来的人这么快就坐到其他岗位上，还真有些为难他们。
但是没有关系，幸好有李大嘴这好些个炊事班出来的特殊人才！
几分钟后，唐影又醉了，别的部门还没招好人呢，你这又给我整出个运营部下属的食