随便在网上看了看股票信息和时事新闻，杜峰开始寻找起最近的人才交流会信息。现在当务之急是要先找份工作，而且他现在有点看不上以前的那份工作，如果再去干个小电脑管理员，不知道要什么时候才能出头。第二天正好是周六，杜峰早早乘车赶到万体馆，眼前所见让他简直有点傻眼了。可能是好久没到过这种地方了，他一时完全不能适应。四个能够到达二层招聘台的入口处，拉起了警戒线，不少的保安和工作人员手拿扩音器在现场维持秩序，而旁边的音箱里却不断的重复着同一句话。“请各位求职者手持简介，按照工作人员的指引排队依次进入，没有简介的请到咨询处领取空白简历，谢谢配合！”杜峰听话的到咨询台花一元钱买来一张空白的履历表，没时间填写了，先排进队伍再仔细看起履历表上面的内容，一边随着人流往前移动一边在心里结合自己的情况填写。到后来越填越没劲，甚至有点心灰意冷起来。好不容易排好队进入二层看台，看到二层的人更是比一层的人多了无数倍，杜峰总算是明白了什么叫“人满为患”。望着下面依然蜿蜒排列的人流长龙，杜峰倚在旁边的铁栏杆处却不敢加入那些求职的队伍。他并不以为自己没用，相反他对自己的能力相当有自信。可惜，怀才就跟怀孕一样，要经过一段时间才能被人知道。而现在他要面对的却是陌生的企业和陌生的人，而这些人也只是凡人，就算有千里马在他们面前，也不一定能识别得出来。所以上海就出现了一个怪现象，闲散人才最多，而市场人才需求量也最大，许多的企业因招不到人才而头疼，而更多的人才因为没人赏识而苦恼。像每周六万体馆这种固定人才招聘会就成了企业与就业者之间交流的平台，在这里绝对不会缺少人才，当然这里所谓的人才仅仅是指具有高学历的人，而能够顺利就业，让企业和就业者双方都满意而归的就真是凤毛粼角了，而对于应聘者来说这面竞争之激烈，无疑是比以前高考时的千军万马过独木桥更有过之而无不及。想想自己一个不知名的大学的普通的大专生，又没有工作经验（原来那三年电脑管理员的经验说出来好像连自己都觉得丢脸），论特长好像除了编程或是入侵别人的电脑自己也没什么拿得出手了，难道要去做程序员？现在都是讲资历的，自己一没学历二没项目经验，谁会相