心里对于向巧还是不太信得过。
这种情况果然是被杨辉猜准了，不过这时候是肯定要“据理力争”，这就是重生的优势，不能就这样给埋没不用。
“话也不能这样说，向巧同志的技术一流您是承认的对吧？您不放心的是她的行政管理能力，但这并不是问题。她这些年做得技术项目不少、成果也是非常之多。那您想过为什么她在技术上能这么高产吗？您应该是知道她是钛合金加工基地的技术科科长的，而我记得那边技术科的人也不少，好像有一百五十多位技术人员。”
当杨辉说到这里，白所长也明白了杨辉的言下之意。跟着杨辉说到继续往下面想。白所长也被自己得出结论震惊了，好像向巧这些年的技术成果还真的都是集中在最近两年的，而向巧当上技术科科长的时候正好是三年前的1986年。那样算起来就......
一脸不敢相信的白所长缓缓地对杨辉说着：“向巧好像在管理方面还真的是有两把刷子，在她当上技术科科长之后。那边的技术科还真就少了很多的麻烦，我当时还以为是时间的磨合刚好所导致的。现在看来应该是向巧在里面起的作用才对。看来西南科工又要出一位技术、管理双优秀的双料人才了，这是一个好消息啊。”
白所长这是越想越激动，六年前西南科工出现了杨辉，才有了这些年高速发展的黄金时代，这次再发现了双料人才向巧，是不是就意味着西南科工还能再接着加速狂奔发展？
想了很多的美好未来之后，白所长也开始制回想到现实情况，看看这事是不是有具体的可操作性，然后才发现。
“人是很不错，但是你应该知道她的年龄也就和你差不多而已，甚至三十岁都不到，而且还是一位女同志，在钛合金加工基地那个人才大规模集中的地方，恐怕很难快速接过我留下的摊子，恐怕还需要再继续发展几年，至少要过了三十岁之后才行。”
白所长终于算是认同了向巧的能力，而他所担心的问题同样是杨辉所担心的，所以：“我也有这种担心，准备让您再继续当这个钛合金加工基地厂长几年，我把向巧提拔成副厂长好了，到时候您可以把很多的事都交给她去做，这样就是最保险的过度方案。”
杨辉这个方案其实就是他从西南科工常务秘书长当上总经理的翻版，现在只是换了一个培养这对象而已。眼看把话都说到这份上了，白所长这里终于也是认同了方案。
“要是这样的话，也不失为一个好方案，我这里没有意见。”