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第一百四十一章 签约艺人的标准(1 / 3)

陈曦签约演员,第一标准肯定是好看,但好看的标准因人而异。

其次,通常会按照一定的小比例,签几个长得不那么好看,但很有特点的演员。

这里的特点不是说特型,而是因为一些特殊的气质…

屈楚萧就是很有特点的那类。

后世,无论是科班还是非科班,趋同化越来越严重,有辨识度的演员越来越少。

也就是爱豆化!

没有质感,充满纸片感和塑料感…

所以,彭昱畅稍微出头之后,立马一堆好资源送上门,因为他的长相就很适合演普通人,跟圈内大多数年轻演员不一样——流量派年轻演员普遍给人一种白、美、贵气的印象…

走流量挂的演员,撕资源、临时换角的事不断发生,正是他们同质化严重,没有什么不可替代性。

一部戏的选角有两条思路来操作。

第一条思路是看流量、比咖位。戏想卖个好价钱,就得遵循这样的思路来。

敲定剧本、或者前十集剧本出炉,就可以接洽演员了。

这时候选角团队会根据预计开机时间,把有档期的咖位合适的演员名单列出来。强势的头部公司会去磕名单中的顶流,不强势的腰部公司则广撒网、逮着谁算谁。

在这一选角思路中,不太考虑演员形象、演技合不合适角色。

甚至一些年龄跨度大的老气年代剧,为了卖好价钱可能也会找上小鲜肉来演。

这种思路,看的只是流量!

你想找肖战,他没档期,你可以换成流量咖位相当的王一博、龚俊甚至檀健次等等都可替换。在选角导演看来,走流量挂的演员,通常形象演技相差无几,可替代性非常高。

第二种是思路八经找合适角色的演员。对于中等预算的剧组来说,腰部演员的流量差别不大,不如认真选个合适的演员做“小而美”。

这时候,通常老板、导演会根据自己平时看戏积累的演员印象,列举出几个合适的演员名字,告诉选角团队去接洽。

同时,选角团队也会根据老板、导演列举的演员,来找一些同款演员做备选。

屈楚萧就很难替代!

——既拥有男性荷尔蒙,且饰演的角色又能凸显一股力量。

类型稀缺!

当年屈楚萧被爆出黑料,就有业内导演预言,只要这些料不致命,屈楚萧后面还会有戏演、还会起来。他敢如此笃定的原因只有一个,屈

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