不能给别人上课了，自己乖乖的当学生听课吧。 “郭子，你应该清楚，你说吧。”说实话，林强也对游戏公司的编制也不太清楚，直接把问题踢给了郭嘉。这个小胖子倒是在一家软件公司兼过职，多少能知道点。 “这就要看洪总打算开发什么规模的游戏了。”郭嘉眨巴眨巴小眼睛，把问题又踢还给了洪涛。 “大型的网络游戏……就按照石器时代的规模来吧。”洪涛想了想，一时也找不出合适的目标，干脆就凑合说一个。 “这可真不小了！一个大中型游戏公司至少得有市场部、财务部、研发部、行政部和运营部这几部分构成。市场部是负责市场营销的、运营部是负责后期运营的，这两部分可以先不着急组建，等项目开发到一定进度时再弄也不迟。” “财务部和行政部不能缺，但人员可以从简，毕竟就是一些日常琐事。研发部是重头，它下面得有个项目经理，至少负责一个完整项目的总体工作。” “项目经理下面就是设计总监、技术总监、艺术总监、音乐总监和质量总监了。设计总监的团队需要完成整个游戏的构架、人物、变量和数值规划，尽量让游戏趋于平衡，还得把他们的想法和设计思路传递给技术团队和艺术团队，让他们也按照同一个总体思路进行程序设计和画面规划。” “所以策划团队的工作最重要，大体上分为系统策划、数值策划、文案策划和关卡策划，细分起来更多了。人数最多和工作量最大的就是艺术团队，或者叫美工团队。毕竟是电脑游戏，每个画面、每个人物、每棵小草都要通过他们来实现，原画师、建模师、贴图师、界面师、特效师一个都不能少。最终游戏的质量如何，多一半取决于他们的技术能力。” “最后就是主程序师、引擎程序员、客户端程序员、服务器端程序员、开发工具程序员、网络程序员、人机界面程序员、测试程序员、音效程序员等等。这些岗位有的可以互相代替，人数就要看游戏复杂程度而定。” “除此之外还得有音频师、作曲作词、配音演员什么的，反正杂七杂八好多个岗位，说起来都头疼。洪总，您真要成立游戏公司开发游戏？能不能先和我们说说工资待遇。我和老丁当不了技术总监和主程序师，但是当个程序员还是没问题的。”丁一是个闷头葫芦，郭嘉则是个预备役话唠，一遇上他擅长的话题说起来就没完。 “你怎么知道的这么清楚？”当郭嘉把游戏公司内部结构介绍完之后，洪涛都听晕了，这尼玛岗位也太多了，没有百十人肯定玩不转啊！ “他以前就想跳槽！”还没等郭嘉回答，丁一插话了，没头没尾的就半句。 “那怎么没去呢？