，易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭, 那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？”
你搞个食堂还玩对赌？
李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
要想掌控话语权？简单，出钱就行。
董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。
苏海莉一笑：“这样也好。”
“你负责。”李闲云道。
这是肥缺，会有许多人愿意接手这个，李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问，小机灵要窥测了。
不久后，易胜传媒的职工食堂正式开搞，不仅如此，易胜传媒还搞了员工接送的专车，有住在市区的，可以直接乘坐班车，但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步，但也就早晚的事。
同时易胜传媒也正式指出，各部员工之间应当互帮互助，但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免，真想坐，好歹也分担一下油钱什么的。
国家法律管不到这个，但是公司的规范可以竖起来。
伴随着这个通知的，是管慧因为私下收取客户好处而被开除。
没送她坐牢，算是客气的。
至于苏海莉这边到也没让李闲云失望，她很快就联系到一家不错的企业，正式与易胜传媒签订协议，进驻易胜大食堂，专门提供特价饮食，虽然钱还是要收，但食材新鲜，味道做的可以，价钱也比外面同类企业便宜，很快受到员工欢迎，苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱，做事也没打折，属于干净的。
曹红月那边还在做预演，制片部也在疯狂找剧本，立项——这还是他们最空闲的时刻，因为极速模式还没有测试，一旦全面完成，后面就要进行全面实操了，所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会，叁个制片部经理一茬接一茬的开会，每天都是这个本子不行。