叫终身奖？
夏山继续吃饭：“公司是典型的底薪少，奖金高。除了项目奖金，还有绩效奖金，年终奖金，终身奖金，终身奖是伴随终身的，每年都会有一笔钱打入对应的账户，正常情况要满十年才能申请提取，提取也只能提一半，只有到退休才能全额提取，但不影响退休金。在此期间，一般离职可以按对等折扣获取，被开除的就没了。”
“十年？那也无所谓。”
夏山慢悠悠道：“五十万起步。”
“我擦！”周凡锦吓了一跳。
“做到经理至少是百万级。”夏山又补了一句。
“人事部说薪酬的时候没说过这个啊。”周凡锦诧异。
夏山回答：“因为这是额外的，就是要不说。要让大家明白，这笔钱本来就不是大家的约定薪酬，而是公司发展后老板的康慨……懂吗？”
他对周凡锦眨眨眼。
周凡锦明白了，怪不得要有这么多限制呢。
因为不属于合同约定内，所以易胜传媒就算不给你，你都没话说。但是加入后会知道这事，说白了就是画个大饼诱惑你。
“会给吗？”周凡锦有些疑惑。
夏山点点头：“董事长这个人，管事多，脾气也不太好，不过说话还是算数的。柳书文知道吧？他离职也有终身奖，因为他是合约到期，所以不打折正常给付，十个月一百万。内网特别说了这事的。”
“哇哦。”周凡锦唏嘘一声：“晋升机制呢？”
“怎么？想做经理了？”夏山嘿嘿一笑：“晋升机制可没公开，我们也不知道，肯定是要看表现的，没有重大立功估计是不行的。”
“要是我能改进预演模式现有体系呢？”周凡锦问。
“你说什么？”夏山一愣。
周凡锦嘿嘿一笑：“我说我可以改进体系，让我们现有的工作量降低一倍，效果和效率都大幅度提升。”
“你在开玩笑？”夏山瞪着他。
周凡锦很认真：“我没开玩笑。”
夏山凑过来：“说说。”
周凡锦摇头：“那可不可能跟你说。”
夏山急了：“你怕我抢你功劳？”
周凡锦被这话说的有点不好意思，看看四周，道：“其实很简单的。”
“怎么？”
“模块化处理。”周凡锦回答。
夏山乐了：“我还以为什么主意呢。那需要做大量的素材，甚至可能要为此