作用，怎么到现在就忘记了当年的自己，变得特别讲究资历了？那个东西真的重要吗？
在捷尔任斯基看来，一个同志如果在30岁到40岁之间就不能做出让人眼前一亮的事迹，或者展现出突出的能力。那么在五十岁的时候，真心也就是那么回事了。毕竟这是自然规律，人类的黄金年月也就是那一二十年，过了这个年纪只有一年不如一年的。而现在苏联所实行的体制，就基本扼杀了五十岁以下的人发挥重大作用的可能。久而久之也就会变成老头之国。那时候在政治上将是一团死水！
可惜，捷尔任斯基虽然知道提拔年轻干部的重要性，但是却没办法对抗苏联的大势。老一辈的老革命们好容易在熬成婆婆，好容易在占据那个位置，怎么可能轻易交出手中的权力？
而且捷尔任斯基哪怕是再铁面无私也不能一点儿情分都不讲，人家明明就没有大的错误，仅仅是列宁托洛茨基那一辈人牛逼闪闪地挡在了前面，这不能怪他们不努力吧？所以捷尔任斯基也是挺无奈的，不知道该怎么办才好。
“按你的说法，岂不是一点儿希望都没有了！”捷尔任斯基郁闷地问道。
李晓峰耸了耸肩道：“如果您还继续以前的做法，继续单打独斗，那确实一点儿希望都没有了。如果您就这么愤然退休，不管那些年轻人，一样也没有任何希望了！”
捷尔任斯基笑了笑道：“说了半天，你依然是希望我不要退休，是吧？”
“当然，”李晓峰很诚恳地点点头，“但是我希望您在今后的工作中，更多的去发掘青年干部，给他们更多的机会，不要总是一个人单打独斗，那没有意义。并且，我更希望您能关注于制度建设，只有将制度的框架搭建起来，后面才能按部就班的执行！”
捷尔任斯基想了想道：“对于你提的第一点，我没有意义，是该给年轻人更多机会了。但是对于第二点，现行的制度难道不行吗？”
“官册制度的问题已经充分暴露出来了，”李晓峰很严肃地说道，“干部是越来越多，但做实事的是越来越少。太多的人以为当官就是捧上了金饭碗，今后是旱涝保收，只要熬年份、熬资历总有‘出人头地’的一天。更可怕的是，在官册制度下，干部是能上不能下，最终的结果就是官僚主义和人浮于事。必须打破领导干部终生制，不给那些一心只想混日子、熬资历或者溜须拍马的家伙上升的机会和通道。这才能从根本上解决问题！”
捷尔任斯基也不是小孩子，不可能被李晓峰随便忽悠，类似的豪言壮