周冲试探着问:“能把年终奖收回来吗?”
这是什么馊主意!别说冯一鸣、魏军,就连身边的于飞都无语了。
于飞一胳膊肘猛地撞在周冲的肩膀上,说:“两个人的年终奖有多少钱?抢回来有什么意义?但是天韵科技这块牌子在业内就坏了名声了,别说以后招人了,就是现在公司的员工心里都不爽。”
李语也摇摇头,说:“天韵科技现在是树大招风,想不被人挖墙脚是不可能的,关键是怎么保持研发部门的创新能力。一鸣,我记得你以前计划过,从今年开始,天韵科技要从应届大学毕业生里招人了吧?”
魏军和冯一鸣的眼中都流露出赞赏,在羊城带了一年多,任天韵科技副总这段时间里,李语还真学到点东西,没有任何一家公司能保证员工的忠诚度,毕竟每一家公司从老总、中层管理再到基层员工都是以金字塔形状出现的,上升渠道有限,位置就那么几个,公司在业内名声大了,员工被挖太正常了。关键是怎么在被人挖墙脚的同时保持自身的水准。
对于应付竞争对手的挖角,能采取的措施其实并不多。一方面提高员工薪资水平,福利待遇。另一方面定期定量的招新,经过专业的岗前培训。前一种方式显得被动,而且成本颇高,后一种方式很可能导致公司员工的技术水准出现大的波动,关键还是要看公司老总、人事部门将两种方式结合使用的能力、时机。
魏军笑着点点头,说:“招新是个好主意,不仅能补上缺口,而且对老员工也是个刺激。”
这一世从一开始找到李语,开连锁网吧,到后来将他派到羊城做公司副总,再到如今担任天河乳业的老总,已经整整三年多了,经历了种种磨砺,总算是磨出来了,冯一鸣心里颇为感触。
冯一鸣看看对面的顾仁,这厮正拉着于飞、周冲商量着怎么给那两个“反骨仔”个惨痛的教训呢。
“顾仁,别瞎胡闹了!”冯一鸣笑着说:“离职的那些人,如果他们以后混的凄惨,咱们何必在这时候找他们麻烦呢,有的是时候落井下石。如果他们混的好,不管他们自己怎么想,在外人眼里,他们身上天韵科技的印记是一辈子都洗不掉的……”
魏军却反驳道:“如果他们离职后,直接借用《大话西游》的模板,开发一款类似的游戏,怎么办?国家律法在这一块儿很模糊。”
前世这种山寨游戏多了,冯一鸣也心知肚明,《大话西游》的确出现过类似的山寨网游,他微微笑着问:“那你说怎么办?”