660揪心
“好好的国有企业，干嘛就拿给私人了呢？大家不仅身份没了，连饭都没得吃了，唉，乱了，乱了……”
听得出来，这个人只怕也曾是国有企业的职工，说不定也是被下岗了的，或者是面临即将下岗的人。
看到他忧心忡忡的样子，韩东也没有再追问了。
兴团区轴承厂的问题，昨天去富义县的路上，曹思豪在介绍王庆林的时候，提到了兴团区轴承厂，这个厂的改制正是王庆林的政绩。
一个国有企业，被作价五十七万元，出售给另外一个民营机械厂。
同时原轴承厂的工人，在改制以后，并没有享受多久的好日子，便全都被解雇了，导致他们的生活都很困难。
这中间肯定存在很大的问题。
国有企业的员工，因为各种原因，在谋生技能上面，相对比较薄弱，离开了国有企业这个大家庭，如果得不到很好的安置和引导的话，很容易就生活困难。
这也正是国有企业改革中，很多职工下岗以后，生活无着落，于是上访、***，种种不好现象的原因之一。
当然，这中间最根本的原因，还是在于政府部门，没有真正将他们的利益放在心中，没有妥善地解决好。
这是华夏国改革过程之中的阵痛，是改革付出的一些代价。
韩东虽然有心改变这种状况，但是他也知道自己的能力有限，很多事情，就算韩东有着先知先觉的记忆，但是他还是无能为力。
一个人的力量，跟整个历史大势相比，是十分渺小的。
即使韩东背后还有韩系这一个巨大的势力，但是韩东也无法从根本上改变华夏国国有企业改革***现的很多问题。
韩东也曾努力过。
比如韩东在富义县的时候，就想出了好的法子，以邓关纺织厂为例，弄出了政府、投资方、工人三方组成的管理委员会，共同决定厂里面的大事。
这个制度是好的，并且也取得了不错的效果。
可是在韩东离开以后，没多久，这个好的制度便没有得到好的执行。
现在邓关纺织厂已经不在了，唯有剩下破旧的厂房。
而里面的工人，想必现在的生活，都不会多么好过吧。
可以说，韩东搞出来的富义模式，如果各级政府，都能够严格按照实施的话，那么在国有企业改革中，便不会存在那么多的问题。
可是