“老何，看问题也不能这么主观是不是？他们这批人以前是没干过什么活。
但是，并不等于他们干不来。咱们完全可以办培训班，逐步的让这些人熟悉工作程序，慢慢的总会是不是？
如果硬要踢他们出去，人家没饭吃了还不折腾出事儿来。这二千人可不是小数目，真弄什么出来恐怕就是大麻烦。
而且，你我在坐的都心知肚明。这些人大多数都是项南市的干部亲戚。
就里外市外地区的领导亲戚也有，波及面相当的广。而当初咱们集团招他们进来也是有合法手续的，他们全是横空集团的正式职工。
不要讲踢出去，你要不要给他们一定的一次性的补助。不要讲多，一个人给五万吧，那二千人就是一个亿。
公司到哪去弄这笔钱。所以，阳书记讲得也有些道理。这些事可以慢慢来，逐步的来。
不要一下子就想整锅端出去倒掉，那是不现实的。而且，作为集团核心领导班子成员之一，我觉得还是以培训他们尽快上岗为好。
实在干不了的再退而求次看看能不能搞分流外放。或一次性补助。
急肯定是不行了。当然，搞也是要搞。都不整顿也不行，这包袱的确很沉重是不是？”吴洪山讲道，这家伙的态度也有些变化。
昨天开会时这家伙失去了靠山卫玉强那是如丧家之犬。那个时候处处赞同叶凡的提议，争当叶某人的急先锋。
今天貌似有大变化，取的是中庸之道。既讲叶凡说的有理，也说阳震东的顾虑是正确的。此人，肯定也听到什么风声了。
“呵呵，照吴书记这样子**这改革整顿根本就进行不下去了是不是？
慢慢来，咱们还有时间慢吗？都多少年了，就是这个慢慢来的思想要不得。
一拖就是这么多年，结果是越拖摊子越大，泥潭是越陷越深。所以，长痛不如短痛，要整顿就是一刀切。
只有调整好了人事，咱们才能以更有活力的精神去迎接咱们集团的新生。
不然的话，你们想想。假如再让这批人闲着光拿工资不干活。那在岗的职工干部们怎么想？
和着我干得半死跟你拿同样的工资？那我不如也跟着你混，这样子下去整个公司就会形成一股懒散而不思进取的不良风气。一旦这种风气泛难延展出去，咱们集团想重新立起来，哪只能是白日做梦。
咱们在坐的都是集团核心领导，难道还真打算眼巴巴看着集团就此沉沦下去。