“特例还是有的，如果某人犯罪了，难道也要求公示三个月才能开除。
铁菊花已经有五年时间没来上班了，而我一到横空集团就已经着手开始处理这件事了。
当时涉及到的没来上班的职工高达2000来人。而经公司劝说，引导，有一千多名职工接受了再培训上岗。
不过，还有900名职工不听劝告，一直没来公司上班。而这900名职工中绝大部分是妇女同志。
铁菊花不但不来上班，不听公司劝说，居然还敢舔着脸来讨要工资。
不给的话居然带着几百号妇女同志冲击集团总部，砸坏集团财务部桌椅等家具。
扰乱了集团公司正常开展工作。而且，在广大职工干部中造成了恶劣影响。
这对绝大多数来上班上岗的职工干部来讲是非常不公平的。你几年不来上班还要讨工资，不给的话还要砸集团财产，殴打集团领导。
而第二波，铁菊花被包毅同志带进了公安局。而她们居然发动了第二波冲击。
这次冲击的对象居然是我跟绍中同志的办公室。这种现象再不扼制，横空集团还怎么样管理下去。
你这没理的倒是气焰高涨，是谁给了她们权力如此干，是哪条劳动法规定几年不来上班又没有特殊的情况下还能领工资。
不给还打人砸东西。劳动法保护的是来正常上班的职工干部们的利益，而不是一小撮不来上班又要闹事的同志的利益。
其实，铁菊花一伙人我们公司早就通知她们多次了。去年，前年都有通告到她们手中。
如果真要算时间的话，估计这通告发出都有几年时间了。如果按劳动法来讲，早就该开除到不能开除的地步了。这事。党政办主任孔意雄同志最清楚了。”叶凡说道。
“没错，我翻找出了几年前的通告。关于铁菊花的通知如果要往上追的话，已经可以追到五年前了。
那个时候原集团党委书记卫玉强同志来的时候就发过三任通告。
只不过这些人还是没来上班，当时也因为诸多原因没对这批人进行处理，才助长了他们更为嚣张的气焰。
到现在已经到了肆无忌惮的地步。如果任由这种势头发展下去而不处理的话，咱们说句悲哀的话，横空集团真要完了。
因为，这就是多米诺骨牌效果。你不来上班的同志还照样子拿工资，不给还打砸。打砸了还没事。
而且不能处理，那正在上岗的一万多名职工干部