势，包括社长在内，他们对招新并不看重。”
“嗯。”陆仁总结道，“你不做有的是人做。”
日本这边的职业通常来说是终身制的，很少出现跳槽甚至跨行的行为。
当然，随着泡沫经济的破裂，各行各业都迎来了大萧条。很多公司为了减少开支，也开始裁员。
但就算是裁员，他们也裁的小心翼翼，各种巧立名目，力图不让别人抓住自己裁员的把柄。因为说出去不好听。
比如他们就想了一招，外放。
【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】
听着很不错，也不像裁员。
但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。
甚至没过两天就要宣布破产倒闭。
而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。
原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。
是他自己没有把握住，自己运气不好。
运气不好，自然就不能怪到别人头上。
这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。
因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。
这种大背景下，还能基本不受影响，和以前一样定期招新的东报，就显得有些难能可贵。
当然，就算如此，该有的压力和竞争同样少不了。
【你不做有的是人做。】
对于陆仁的这句话，北岛怔了片刻，缓缓点头，“是这样没错。但东报并不是不缺人。身为一家报社，他们对能写出高质量稿子的人才始终是十分渴求的。”
“嗯。”陆仁对此深有体会。
“实习生转正难，归根结底，还是因为他们能把握住的机会实在是太少了。”
“机会少，能做出成绩，出头的概率自然也小。”
“重要的工作，根本不可能让他们接手负责。而一般的工作，有太多的人抢着做。不光是实习生在抢，入职一到两年的新人同样在抢。因为他们同样也需要通过这些工作证明自己，从而来努力吸引来上级的关注。”
“在这般竞争激烈的环境下，一个实习生能否转正，其实考验的已经不是他个人的能力，而是他争夺工作机会的能力和手段。”