，如果吴承真的傻，那就不可能做出如今这样的成绩。他反倒觉得吴承这个人，小小年纪就有此魄力，将来成就一定不会小。
能够跟着这样的人混，也是一件非常荣幸的事，特别是还能得到这种人的信任，那就更加让人充满干劲了。
短短时间，行政部经理与人事部经理已经确定了，这让赵亚芝与晟龙都松了一口气，觉得接下来的招聘，肯定会很顺利。
但事实却与他们想的相差太远，吴承甚至都把新晋的人事部经理何嘉驹给留了下来当面试官，但一天下来，几位人选都还没办法确定下来，与之前吴承那雷历风行的风格，实在相差太远。
面对这种情况，吴承能说什么呢？之前快，那是因为这两人已经在历史上证明过他们自己的能力了，可是后面的，他不熟啊！
好在何嘉驹在这方面比较有经验，给吴承不少建议。
三天后，吴承终于在十几个复试者中找到了相应的人才。
最终确定，市场业务部经理周民佑，行政部经理李素芬，本来这个部门吴承是交给施南笙的，但是吴承觉得李素芬更合适一些，不仅是因为李素芬的学历好，经验高，而是吴承觉得，上一世施南笙在新艺城的发行上这一块就干得非常不错，吴承准备将公司的发行部门交给她来管理。影视公司的发行部门，权利与担子都不小。
面对这个调整，施南笙不仅没有觉得有什么不妥，反而觉得吴承这是更看重她。她知道，与发行部门相比，行政部的权利虽不小，但对一个影视公司的重要性上，行政部还是比不过发行部的。
宣传部还是由岑健勋负责，顺便还让他兼任着演艺部。演艺部如今还没有找到让吴承满意的人才，吴承准备去挖个大才回来。
毕竟在吴承的想法里，演艺部将来是要分离出去，组建一个经纪公司的。而香江的艺员经纪人里面，吴承知道的那些人里面，最厉害的就只有一个女人，就是那个有着‘陈太’之称的陈舒芬。
不说其他，上一世，这个女人曾做过张国荣，张雪友，梅燕芳这些大牛人的经纪人，单这点，就不是普通经纪人可以相比的了。
不过如今这个人还在无线主管华星娱乐，想挖她，难度不小。
所以，吴承准备回头找个时间，自己亲自出马，看能不能把她忽悠……嗯不，是说服过来。毕竟香江目前为止，还没有一家独/立的经纪公司，这一点应该是比较有吸引力的。
另外，《发钱寒》这部影片，吴承打算让吴羽森来