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“张所长，对于您提出的这个问题，说实话，我也想帮咱们所里解决，但是你知道我这又不是国有单位，绝对不可能提供编制旱涝保收，所以上次我在咱所里家属中招人的时候，很多人都不愿意来，我觉得这次还是不用再浪费心思了。”
话是这样说，但汪正国清楚若是现在又到所里的家属群体里招人，绝对会有至少一半没有工作的家属子弟愿意来上班，毕竟之前已经上班的装配学徒们有了现身说法的经历，各种待遇、工资都不错，很多人其实都已经后悔了。
现在汪正国之所以不愿意一口就答应，是因为他打算再要一些好处，至少他暂时是不想接手太多的所里家属子弟，一般五六个倒还好说，还能管过来，但是这人一旦多了之后，就绝对不好管。
针对这种情况，要解决只有一个办法，汪正国也顺带提了出来：“所里这些家属们要的是编制，我没法给，最多只能给工作，现在解决问题的办法是：所里出面把这些家属子弟整合起来，他们的户口、编制都在所里安置，但是工作内容由我这里提供，到时候我按照工作量给所里统一支付工资，至于所里又怎么给这些人支付工资，这就是你们的事，如何？”
说白了，其实这就是三十年后很常见的劳务公司模式，汪正国只是向蜀都所购买劳动力，不负责工人的其它问题，这些人的吃喝拉撒全都是蜀都所管，工资多少也都是所里的事，与汪正国反正无关。
“当然，若是工作期间有人愿意直接到我这边上班，脱离所里统一管理，并且也通过了眼镜生产单位的考核，我自然也可以接受，并且给予转正待遇，反正不会让大家吃亏就行。”
这是汪正国最后又紧接着补上的一句话，也算是为优秀工人留出一个彻底转变成光学产业人才的通道，毕竟只要是好的人才，谁都愿意抢着要。