在能扛住资金压力的情况下，我们应最大程度拉高南瓜视频的估值。
基本原则就是，绝不能以白菜价卖掉南瓜视频的股权。
咚咚。
有人敲响总裁办公室的房门。
“请进。”
李一帆进入总裁办公室，将一份辞职信放在罗宁的桌面上，“崔亮提出离职，我挽留无果，他执意要走。”
罗宁挺意外的：“我们刚开完庆功会，崔工就要离职？离职具体原因是什么？”
“他说他找到了本地一家国企IT部门的工作。”
“哎。”
罗宁叹气道：“我们庙小，十几人规模的私营企业，确实不能跟国企比啊。一帆，你请崔工进来吧，我跟他聊一聊。”
过了会儿，崔亮来到了罗宁面前。
“不好意思啊罗总，我要当逃兵了。”崔亮抱歉地说道。
“没事的崔工，人各有志，我并非不讲道理的人。对了，你的新东家，是哪家单位？”
“华工科技。”
“嗯，很不错的公司，不仅是国企，还是上市公司。”
“我之前的那家互联网公司，成立了不到两年，破产倒闭。我真的是怕了，我不年轻了，没多少时间可以浪费。罗总，过完年我年满25周岁，进入26岁，该为结婚做准备了。我运气比较好，正好这家国企IT部门急需运维人员，我去试了试，被录用了。现阶段稳定对我来说，比什么都重要，还请罗总理解。”
崔亮十分诚恳地说出了他的离职理由。
崔亮是宁锐介绍过来的，他12月1日入职，12月31日离职，刚好干满了一个月。
崔工踏实肯干、任劳任怨，工作上从未出过纰漏，罗宁相当满意崔工这一个月以来的表现。
罗宁原本想要劝说崔亮，咱们公司顺利完成了阶段性目标，今后将大展宏图、高歌猛进，崔工你是公司除了4位股东之外，第一位入职的正式员工，公司日后发展起来了，肯定不会亏待崔工，股权激励池里，必然有崔工的一份，巴拉巴拉……
算了，崔工去意已决，多说无用。
对于需要稳定就业保障的崔亮而言，画饼对他起不到任何作用。
“新东家让你什么时候入职？”罗宁问道。
“元旦后的第一周。罗总，我尽量拖一拖，下周四或者周五再去新公司报道。去报道之前，南瓜视频的活儿我照干，罗总，你看行吗？”