076章 拉踩(3 / 3)

主营业务是ToB业务,主要为集团内部其他兄弟单位开发销售端、制造端相关应用系统。

上一章我们论述过,传统的集团型公司,每启动一个新项目、成立一家新的子公司,皆是一次全新的创业过程。

创业就会有风险,或许成功,或许一败涂地。

2004年下半年,飞达科技的核心人员集体辞职,去深城开了家新公司。

鲁敬源不在核心人员名单中,赴深城自主创业的大佬们不带他玩。

精英骨干集体叛逃,飞达科技奄奄一息,濒临倒闭。

危难之际,南瓜视频向鲁敬源抛出了橄榄枝,鲁敬源于2005年1月初加入南瓜视频。

南瓜视频在春节前招的正式员工有几个共同特点:非名校毕业生;有点儿工作经验,但算不上经验丰富;遭遇了职业危机,面临失业,或已经失业;在原公司干得极为压抑,甚至遭受了职场骚扰,实在忍无可忍,干不下去了。

以鲁敬源为例,他与南瓜视频一拍即合,主要原因是南瓜视频解了他的燃眉之急。

同理,鲁敬源加入南瓜视频,也解了急需用人的南瓜视频的燃眉之急。

张昊对鲁敬源技术能力的评价是“差强人意,凑合着用”。

刚刚,张昊对鲁敬源九点之前就下班了的懈怠态度,表示了强烈不满。

总而言之,罗宁感觉到,此时张昊对鲁敬源非常不爽。

一二月份的时候,张昊、鲁敬源两人的关系,至少看上去挺不错的。

现在张昊拉一个踩一个,拉黄斌,踩鲁敬源。

果然有人的地方,就有江湖。

当然了,玩弄权术,适当拉踩,择机敲打,打完了再发点儿福利安慰一番,乃是一名高管必须掌握的职场技能。

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