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第621章 人才难聚是大趋势(2 / 3)

一旦发现任何不明白的地方,对方在线解答,若是有了重大问题对方那边会派人过来解决。

“这个也够呛,哈尔滨工业大学学科前十五名,新加坡免费安家落户,年薪不低于二十万人民币,这是各国对我国优秀人才的招揽计划,你看吧。”

季东来的话音刚落,赵树影那边再次送过来一份资料,季东来拿在手里,接着各种挠头,再看刚才那份,有种要砸键盘的冲动,暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。

感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了,这还尼玛怎么竞争?就连人才都尼玛得积极地实行出口政策,然后给高薪。

“这也怪不得这帮人才,老外给的待遇太好了,在他们那边转一圈,国外培训一圈回来,国内就能拿到很高的待遇,不然给的待遇超级低。”

“就拿清北的学生,进入国内研究所,底薪六千。是广州宝洁何种公司的一半,进入公司里面还要面临各种论资排辈。”

“理想和面包之间的交锋,往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心,并没有评上市级或者省级,国家级的审计。”

“只有进了这种级别,对于这些人才的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用,现在我们什么都没有。”

给季东来倒了一杯茶,赵树影说到自己企业面临的现状,心里也很无奈。

毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题,尤其设计中心,研究各种材料,没有那种实验室里出来的高级人才,尤其发散思维极强的名牌大学毕业生,几乎都是不可能。

“赵姐,你帮我看看有没有最近要破产的工厂,里面有够级别实验室的那种,研发实验室也行,技术中心也可以。”

“建设太慢,我们收购一个。以那些为班底搭架子,我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊,我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

“平台塑造人才,人才选择平台,相互成全的时代,清北这种大学毕业的大学生……”

做了企业,季东来终于知道有些人说人才不好找了,印钱的人永远比你给的价格高,你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

现在面对财大气粗的外企,不用说是广州宝洁,就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

顶尖人才的构建问题,季东来头疼的要命,顺便给李东锌打了一个电话,将盖伯远的信息反馈了过去。

“东来,还有一个人可以用,

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