，对方已经充分的见识到了什么叫做傲慢而又无能。
乌方加进来的技术工人，只要问什么都会，只要干不说百分之百废也差不多。偶尔那么几个好技术的，干几天就走了，因为劳动强度大。
中国速度是世界上少有的，本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢。本地从来没出过门的有一种蜜汁自信，你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务，下一刻这个孙子在哪躲着。
无论是冬天还是夏天，中午休息时间必须到位，不然就号称到劳动局告你。
本地的老人你更不能批评，因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了，本地的长者在人们中的威望很高，一句话这帮人都会听。
什么叫做文化差异，这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼，现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。
顶风冒雪这帮人在劳作，本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。
这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人，本地工人尽量开始减少。为了这件事，大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。
按照对方可笑的理由，这帮人建设完毕了工厂，将来直接留下来当工人是最好的。
由三福当即开怼，建筑工人和流水线上的工人是一个工种么？流水线最好的是女工，年轻人。
建设工厂的时候需要的是焊工，建筑工人，力工。这些人发挥的作用不同，不能同日而语。
再说这些技术工种的工资都会很高，将来也留不住。
帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的。
最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。
用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。
这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训。
与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。
现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高。
越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多。
有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速