当下对方的零部件还是在国内制造,光是关税也能让对方的成本比自己高不少。这次胡馨予已经在和管理们讨论,下一步一元制造本地的电梯将进行出口。
对方必须得按照要求给自己退税,至于多少,完全要看胡馨予的水平。
中亚五国,现在的市场就是一块处女地,怎么开垦都行。
“好,你和胡总你们多商量,争取把我们的利润最大化,你在这,我放心!”
和李德群碰了一下杯子,季东来微笑着说道。
无论是管理还是加工经验,李德群在整个集团里都是翘楚。
当下季东来依旧给外部集团实行轮换制,李德群是那个岿然不动的。
受过高等教育,骨子里有着规矩。电梯行业工作这么多年,脑海里都是标准。本地有些电梯一直都是从国外进口的,现在也到了更换的念想,李德群只要看一眼,立马能做好对应的接口。
光是这一项就让本地人瞠目结舌,施工速度和加工精度也是本地人侧目的。
“季总,我打算在本地进行人才招聘,是那种高端人才的招聘。我们不能光用本地的廉价劳动力,那些高端人才我也想弄进来。如果让这些人在外面,他们被其他公司雇佣了,例如尹鸿颜的公司,他们将和我们形成竞争。”
“高端人才各国都差不多,很容易形成自我的思路。另外我们还可以通过招聘高端人才,建立自己的人才标准。尤其我们高工资,一旦他们习惯了我们高工资,那么从我们这里出去,除非他们自己创业,不然是找不到好工作的。”
“我初步调查了一下,尹鸿颜他们给本地精英的工资是五百美元,我们也可以适当的提高,例如奖金或者待遇。”
“这种做法在西方有一种说法,叫做人力资源垄断。看上去并不是很高明,但是却是根本破解不了的一个阳谋,您说呢?”
胡馨予和季东来到吧台那边小声的说到,季东来手里的酒杯晃动一下,暗道自己把胡馨予和李德群搭班子绝对是最正确的决定。
因为胡馨予说的这个做法,莫斯科已经在做了。
中亚五国的高端人才留在本国的都是在机关单位,然后尸位素餐。
整个中亚公务员的待遇并不好,但是所有人都脑满肠肥。
绝大多数精英都留在了莫斯科,因为待遇好。现在胡馨予如果这么做,无形之中帮着乌兹别克把人才留在了本地,管理们肯定愿意支持。
一方面做到了本地人