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第二百二十一章 技术红利(6.2k)(8 / 8)

企业来说,芯片行业很看重工作经验,一般工作2到3年才能对工作内容有所掌握,比如芯片制造一线的工程师,工作2到3年才能保证一个比较高的良品率。

在这2到3年时间里,其实是一个免费培养期。

因此我们也在探索怎么样管理员工,避免培养一个被挖走一个。”

华虹的代表也知道,最好并且最有效的办法就是加钱,没有什么问题是加钱没办法解决的。

华虹被新芯收编的那些员工就没有一个想走的。

调研人员然后又问:“华虹有没有思考过在芯片设计上对标新芯科技,向他们学习?

比如委派一线研发人员去新芯科技学习?以我们和新芯的良好合作关系,派少数人去新芯科技学习应该是能做到的吧。”

昨天答应的6k,今天还多更了200字!

今天没有鸽了。

昨天晚上还能打到一半撤的,乌鸦作为常年键盘政治观察家,都已经看不懂啥情况了。

(本章完)

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