是他既不会日语也不会英语，想要干点儿啥都得找我的原因。”
陈炎朝李文丽呲了呲牙，又假笑两声，“我那是不想在日本人面前出洋相，更不想在林千雅和余敏面前出洋相，明白吗？让她俩看扁了以后还怎么共事？”
肖正平听完大笑，“行啊，出趟国还出出觉悟来了！就冲你这句话，这趟国你就算没白出。”
说完，肖正平拿起啤酒瓶冲陈炎比划了一下，算敬他。
灌了一口酒，肖正平收住笑容道：“好玩儿的事儿就说到这里，现在咱们说说这趟的收获吧。李总，你先说说？”
李文丽咽下嘴里的食物，正色答道：“一句话概括，差距很大！很多东西不是我们不想做，而是目前的环境做不到。人、法、料、机、环，不管哪个环节，咱们都差着很多。”
“人法料机环？啥意思？”肖正平不理解。
不等李文丽回答，项光远就抢先说道：“嗨，这是日本人提出的一种管理理念。人就是工人，包括什么素质啊教育啊之类的，法就是方法、工艺、流程，还有~~”
项光远似乎记不大起来，趁他停顿的时候，李文丽接过话茬继续说道：“料就是原材料、产品，机就是机器、工具，还有环指的是生产环境。世界上所有的制造业，不管制造什么产品，都可以用这五个字来概括。所以在管理的时候就可以从这个五个环节着手。”
肖正平没上过班，自然不知道这些机制，但仔细想想，这五个字概括得很精确。
“呵呵，看样子这趟你们收获都挺大嘛。”
项光远点点头，“人家的工厂比咱们食堂还干净，那地面都能反光，再看看咱们，唉~~差距真的很大。”
肖正平一听，完了，还没高兴几分钟呢，这就开始妄自菲薄啦！
“别灰心嘛！人家发展都多少年啦？咱们才几年？让你们出国的目的就在这里，明白差距才能缩短差距。”
李文丽这时附和道：“没错，他们自然有长处，但是咱们也不能不去看他们的短处。比方说那些工人，跟机器一样，就好像进入工厂后连呼吸都要按照规章制度去呼吸。我觉得咱们既得追求人家的生产，还得给工人一些人性，反正我是不想跟一堆机器人共事。”
对此，肖正平深表认同。诚然，一家工厂的生产力是靠工人提供，能像机器人一样按部就班、每个程序都准确无误地按照要求来做，当然是最好的。
可这样的管理方式不仅会扼杀工人的创造力，还会