大股东常用手段,要让人知道谁才是企业真正说话管用的人。
等到会议结束,赵明阳到了邱淑红的办公室,他坐在老板椅上,邱淑红给他倒了一杯茶,然后给他捏肩说道:“发那么大火干嘛啊?消消气。”
赵明阳反手抓住邱淑红的手说道:“我没法什么火,做给别人看的,不是针对你有意见,而是有意为之,我让人发了个信息出去,说财务部的老曹因为贪腐被抓了,老曹是我们的人,新招收进来的,我只不过让他去了另外的公司任职了,所以他短期内不会出现了。
原来这里都是之前留下来的人,之前是为了工厂稳定,我们当初保留了原有班底,尽量不开除,但是呢,不开除不代表不会开除,毕竟不是我们的班底,而且人员整体素质残差不齐,还有之前的股东们的亲属在这里。
我当初安排那么多人进来和他们一起工作,无非是学习和熟悉这里,是时候排除异己了,我知道他们管理漏洞很大,所以一直放任,就是要搜集证据,等到这一天的到来,现在好了,全部一口气开了,我们的人可以快速顶替这些位置。
之后在引进一批高管进来,一会你让公关部对外发文,就说吉丰汽车全产业升级,转型成新势力高端车企,我们的工厂要真正的启动了,等到这批人来处差不多了,再把人事部给换一批人,把原有班底全部踢出局,全局换成我们的人,车间工人也都换了,最低学历中专才能进,换一批新人进来,企业可以培养他们进修,比如中专自考大专,只要拿到大专学历就能晋升,让这批人知道我们不止提供工作岗位给他们,还帮助他们提升学历提升认知。
这样才可以最大化让员工对企业有忠诚度,即使以后离开了,企业一句话都会给予老东家帮助的。
我们要做的可不是小企业,未来每个环节都很重要。
第一款车我们要做油电混动,现在的电车最多坚持一百公里左右,技术很不成熟,但我们不能等,先做吃螃蟹的人,就做油电混动,主要还是加油,我们之前投资的电池厂已经可以提供出一个百公里的电车方案了,先用着,第一批先让市场知道有我们的车是第一梯队做电动车的。
这次去米国交流,你主要还是负责演讲和推广,我发现你的英语口语现在说的很好,来,让我看看你学的怎么样了,我想学习下英语了。”
邱淑红一听,娇羞的拍了下赵明阳,然后去把门反锁了,准备学习英语中。
下午三点,赵明阳送邱淑红到机场,她今天就要去国外了,这是