李海东心情沉重地点上烟，欲言又止，急得陆一伟催促：“什么条件？你倒是说啊，和我你还藏着掖着，快点的！”
陆一伟终于鼓起勇气，一狠心道：“梅佳有个弟弟，在外面闯荡了几年，实在混不下去就回来了，一直在家闲着游手好闲的没个事做……”
到此，陆一伟大致明白下面的话了。人人都想当官，可真把你扶到那个位置，不是让你用手中的权力为所欲为，而是平衡各方利益和关系。自己还没上任，短短一天时间内就接到三件人事问题，有些事可以解决，但有些事不是他这个副部长能解决的，毕竟身后还有组织部长。另外，还牵扯到组织和人事混乱而复杂的关系。
对于体制内人，对于这两个部门的职责分工一清二楚。而体制外的人，或多或少模棱两可。组织部属于党委序列，主管党员领导干部升迁、调动等，而人事局属于政府序列，主管企事业单位人事招录、薪资待遇等。通俗的讲，组织部管科级以上党员领导干部，而人事局管一般干部。
因为有工作交叉，自然会引起争权夺利的情况发生。作为党领导一切的组织部，自然不肯让大权旁落他人，不断插手干预人事局事务，各地自有不同，南阳县的组织部在刘克成主政期间，得到了空前的强化，权力大得惊人。甚至一般干部进出都得手拿县委书记的条子，而不是行政首长县长的签字。
南阳县的人事制度，陆一伟还是比较清楚的。至少在新县长还未到任前，张志远还是有绝对话语权的。
魏国强儿子是张志远亲自安排的，这事相对好操作。贺建的妹妹贺敏属党管干部，组织部有权调动调整。而现在李海东又提出新进人，确实是个棘手的问题。但此事涉及到海东的婚姻大事，陆一伟无论如何也要办成这件事。问道：“想要去哪个单位？”
越是亲近的人，越不好开口。李海东忸怩半天道：“她弟弟一直梦想着当警察……”
“好了！”陆一伟干脆利落地道：“这事你不用管了，我来办。你把电话给他，明天直接来找我，好吧？”
第二天一早，太阳照常升起。但与往日不同的是，各单位的工作人员早早地就上班了，显然对张志远突袭发改局的事引起了高度重视，都怕在这个关键时期抓了典型。而发改局俨然凛风整改，提出了开展一个月的改进工作作风行动。
张志远正式搬进了新办公室，对陆一伟的手笔还算满意。陆一伟为其泡好茶，张志远道：“董主任这段时间在外看病，县委办就现有你抓起来。”