些股东，占股超过50%以上之后，吴舟直接拿到了公司的决策权。
之后，决定美股退市，再之后就是增资的方式进行股权稀释
不过这些都是决策，没那么快执行，但肯定会执行。
之前那些不愿意出手的股东，这段时间也开始陆续出手，大多都是以2倍左右的市场溢价。
而吴舟手里的股票份额，在之后近一个月的时间，就达到了67%，已经是绝对控股。
资本市场虽然风起云涌，各种手段出尽，但科兴公司内部。
确是非常的和谐向上。
大多数员工，对吴舟人入驻都是非常开心的。
公司的管理层虽有变动，但科研岗位几乎是没有丝毫变动。
而且在吴舟正式入驻科兴之后，公司内部所有疫苗研发的科研人员薪资直接翻倍，激励奖金翻倍，同时还找到猎头公司，挖角行业头部专业人才。
至于设备这块儿，直接用行业最好的。
在很多科兴中下层工作人员的眼中，吴舟就像是个狗大户。
花钱大手大脚，当然，是他们非常喜欢的那种大手大脚。
至于高层。
就略有些心慌了，也不知道吴舟是用的什么方式做的筛选。
一些躺在功劳簿上，或者混日子的高管人员，一个个地被撸，直接辞退。
至于那些真正有才干的，岗位很意外地得到了进一步的提升。
很多人也是懵，不知道这个新老板为何如此的‘明察秋毫’。
不过这些吴舟肯定不会和他们解释，做到这些，只是为了快，为了更快地研发出疫苗而已。
而这段时间。
吴舟忙活着公司的事儿。
而吴舟爸妈他们闲着没事的时候，把家里囤的那些瓜果蔬菜肉类之类的，在小区或者周边去送。
按照吴舟爸爸的说法。
“这么多菜，吃好几年都吃不完，留个一两个月的储备就可以了。剩下的分给那些真正有需要的人。”
“好的，你们弄就行。”
吴舟当时就直接答应了，顺便还联系了物业那边过来帮忙，只一天时间家里大多数的储备就空了。
小区业主群里，很多收到吴舟家里分享的菜品的之后，也是在实名道谢，甚至有业主将这个事儿分享到了社交媒体渠道。
虽然这段时间，媒体上也充斥着数之不清的类似善举，而因为事情关系到吴舟这