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第三百零二章 它的意义(3 / 4)

平,如果你们这些要求都加入的话,那这个人为干预的程度就太高了。而且这些变量太多,这个管理软件的开发难度也就大了很多。”

人多了,见到的各种千奇百怪的要求也就越来越多了。

明明这要ai管理系统,目的就是去中心化,减少人为干预因素,但有些企业负责人,上来就是说,能不能增加领导的一票否决权,能不能提高一些领导的权限占比,能不能不考核领导等等

“吴总,贵公司当下在用的这套管理系统,确实非常优秀,如果我们公司才刚成立的话,那我一定会不惜一切代价地,推行下去。但毕竟不是啊,我们公司成立都二十多年了,很多集团高层都是些老兄弟,从创业之初就跟着我一起走到现在,大家共患难同富贵“

听到这样的说辞,吴舟也就只能是无语。

其实大意就是,苦以前受了了,现在年龄大了,享点福也正常.

可是真要享福的话,那就退休啊

当然这些心里话,公司内部,吴舟可以说,对外.暂时没必要。

“羡慕你啊,吴总啊,年纪轻轻的,就已崭露头角,而且做的还都是大事,说实话,看的那一桩桩一件件的,真的是让老哥羡慕啊,不过也是生在了好年头,当初我们那会儿咱们国家那真的是一穷二白.想要干的事儿还得“

爱英集团的ai管理系统,是爱英科技主推的产品之一,主要用户群体是和那些中大型企业合作。

虽然当下来说,这套ai管理系统已经是显示出了它的‘成果’,但毕竟时间还太短。

资本市场,最后的胜利者往往是剩者。

这套ai管理系统当下来看虽然看着不错,但保不齐长期使用之后,公司没准就出现什么毛病了。

所以除非是一些公司内部已经到了‘万不得已’的地步,不然也不会愿意‘冒险’。

而且有些企业看似‘冒险’,但他们也会尽量地在保住基本盘的前提下,小成本地去先试错看看成果,最后经过时间验证,效果好了之后,才会进一步地推广。

吴舟在和这些’老大哥’对话的时候,也会尽量地充当一个合格的听众,也尽量的去满足他们的需求去私人化定制。

其实,在吴舟看来,那些大公司,实际上是最需要立刻大刀阔斧改革的。他们最需要一套‘公平公正’的ai管理系统。

说句不好听的,很多大私企的内部情况,甚至远不如国企部门的内部管理。

就比如说

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