段俊磊百思不得其解!
但是脑海中还是想起来了前两天才和一个顶级猎头沟通后的反馈!
那个猎头正在挖爱英集团的一个核心技术骨干!
但那个核心人员是怎么也不松口,对爱英集团的忠诚度高得离谱。
不论他们是报出什么样的薪资福利,都挖不动!万能的钱似乎失去了作用!
后来在频繁的交流当中,两人近乎成了朋友,那个顶级骨干才松口,说了些他不愿意离开的原因!
第一,彼此心照不宣的,他最值钱的地方,就是他爱英集团核心骨干的经历!他的脑子里有很多爱英的核心资料!但是如果为了那些钱出卖公司利益的话,这个违背他基本的价值观,他不愿意去做!
其次,不仅仅是他实际上也做不到!
爱英集团的科员能力能够如此之强,主要是因为爱英的内部科研ai助手,它可以串联全国各地公司所有的科员人员,让所有的科研人员可以联合到一起,将自己擅长的部分发挥到极致,而不会的地方,会由集团里其他擅长的同事去弥补完善!做到1+1大于2的结果!
所以,想要做到复刻爱英的结果,至少在他‘浅薄’的见识看来,太难了,除非是整个团队,成建制的批量挖走!
但想要做到这一点几乎不可能!
这就是其三了,爱英集团内部的科研环境,是几乎所有认真做科研的员工们公认的最佳公司!没有之一,因为那里极致的科研工作环境!以及‘不断提升的’完善的福利待遇!
同样是百万薪资,但是爱英的工作氛围更好,更灵活,更人性化,而且还会考虑到员工的生活,家庭情况,给到个性化配套的福利待遇!
就好比,他们部门有2个女同事,华夏top2院校的博士学历,都有孩子,一个是上幼儿园,一个是上小学,上幼儿园的那个还好点,之前就是送幼儿园,放学接一下,放学时间和公司下班时间有些冲突,她之前还得送孩子去托班!不送托班的话,就得她全职照顾孩子!
另一个是孩子上小学,同样也要上托班,而且是最头疼的是,学校布置的那些作业,下班回家之后,她还需要辅导孩子作业!
而现在,他们俩的孩子都进了公司旗下的幼儿园和小学!公司这边虽然没有托班,但是有配套的自习室,还有儿童游乐场,操场,兴趣班等等!!!
幼儿园那个放学之后,就有老师带着孩子去’游乐场’和其他孩子一起玩!等她下