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第127章 绩效工资到底该怎么定(2 / 5)

他叹为观止。

可现在和这位女工比起来,完全是小巫见大巫。

这已经不是工作,而是神技!

“这也太厉害了,完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番,张岳突然想起詹苏苏刚才说的话:

“你说我定的绩效标准是死的,这个怎么解释?”

詹苏苏道:“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工,她这个月的总工资为元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中,是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内,他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算,当然也可以按0.5分/只。

如果按1分/只,该女工的月工资就变成一万。

如果按0.5分/只,该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟:“原来是这样。

可我已经当着所有人的面,说炸鸡分拣的计件单价是2分钱/只了。

现在突然减少一半甚至更多,那些工人会不会认为我说话不算话?

或者干脆一怒之下辞职走人?”

詹苏苏点点头:“当然会,不过那又怎样?

你可以说之前因为定价没考虑周全,导致公司亏本。

现在需要重新定价,然后再每人多发一两千块钱的补偿金。

即使他们再不满,也得忍着。

毕竟能领个七八千块,也比其他食品厂挣的多。

至于辞职走人,这个就更不用担心了。

咱们国家其他不多,就是人多。

好多人做梦都想来十月食品厂,他们一走刚好空出位置。”

张岳表情惊讶的看着詹苏苏:

“没想到你连这种阴损的招数都懂,能告诉我是从哪学的吗?”

詹苏苏淡淡道:“我从枣林村离开后,找的第一份工作就是一家食品厂。

我在那边管理财务,对方老板就是这么干的。”

说完她突然偏过头。

其实有句话詹苏苏没说,在得知那位食品厂老板的行为后,她干满一个月,拿到工资就走人了。

张岳直接竖起大拇指:“不错呀,没想到你还有如此丰富的工作经验。

我决定……”

詹苏苏

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