总体来说，前来应聘工程师的人，都是有几把刷子的，通过率远远高于应聘普通工人的人。
尤其是阳威力招揽来的那些港大毕业生，他们基础扎实，头脑灵活，又针对维创电子厂提前做了不少的功课，表现的最为优秀，远超那些经验丰富的老技术工人。
由于广告投放力度的加大，维创电子这次的招聘会，远比上一次来的轰动。前来应聘的这几千人中，还是有一些真正人才的。
一天的招聘下来，刘焱就碰到那么几个连他都心动的人才。
首先是一个叫巫光辉的博士，主攻的方向是光学专业，他的硕士和博士文凭都是从帝国理工大学拿到的，含金量非常的高。
当刘焱问他，为何要来维创电子应聘时，巫光辉的回答是，他不想继续给白人老板干活了。巫光辉虽然没有明说，但想来是在老外公司里，受到了一些不公正的待遇。
如此人才，想要加盟维创电子，刘焱当然爽快的答应了下来，并直接委任巫光辉为维创电子公司研发一部的部长，归他这个老板直接领导。
至于研发二部就是刘伟正招聘的那帮人，也是维创电子公司的人。
加盟维创电子，巫光辉也不算屈才，不管将来搞数码相机、摄像头、还是光刻机，都要跟光学打交道，巫光辉肯定有发挥自己专长的地方。
另一个大才是一个三十多岁的大姐胡兰，她是从事法律工作的，硕士学历，主攻专利法和国际法，有七年的从业经验，打过大小官司无数，也是维创急需的人才。
维创公司一直没有建立法律部门，不是刘焱不重视，而是根本找不到合适的法律人才。
上一次刘伟正招聘的时候，只有一个律师报名，真的很惨。
来自二十一世纪的刘焱，太知道法律这东西对一个高科技公司的重要性了。别的不说，只说那些排名世界前列的电子巨头公司，像是苹果，日立，IBM之类的，哪一家不都养着一个庞大的律师团队，用以应对各种专利纠纷。
如果两个巨头企业对掐起来，不靠员工，不靠老板，连那些研发人员都不是第一位的。那么排在第一的是什么，就是律师。
像是苹果和三星的专利官司，打了一年又一年，只律师费的支出，就是一笔天文数字，而两家公司却越打越来劲，越打越精神。难道他们都傻了不成。
当然不是，他们都是唯利是图的商业公司，怎么可能做赔本的事情。他们之所以几十年如一日的坚持打专利官司，无非